员工手食指指尖骨折，在雇主责任险下可申请的赔偿主要包括医疗费用赔偿、伤残赔偿（若构成伤残等级）以及误工费用赔偿（具体需根据保险条款确定）。以下是对各项赔偿的详细说明：
医疗费用赔偿：
- 员工因手指骨折而产生的合理且必要的医疗费用，包括但不限于诊疗费、医药费、住院费、手术费等，通常可以在雇主责任险的赔偿范围内得到赔付。
- 赔偿金额一般根据实际发生的医疗费用，并参照保险合同中约定的赔偿限额进行确定。
伤残赔偿：
- 如果员工的手指骨折经过治疗后，仍然留下永久性的功能障碍或残疾，且该残疾程度达到了保险合同中约定的伤残等级标准，那么员工有权申请伤残赔偿。
- 伤残赔偿的金额通常根据伤残等级、员工的工资水平以及保险合同中约定的赔偿比例进行计算。
误工费用赔偿：
- 员工因手指骨折而需要暂停工作接受治疗期间，可能会产生误工损失。如果保险合同中包含了误工费用赔偿的条款，那么员工有权申请这部分赔偿。
- 误工费用的赔偿金额一般根据员工的实际工资水平、误工时间以及保险合同中约定的赔偿标准进行确定。
在申请赔偿时，员工需要注意以下几点：
- 及时报案：在发生事故后，员工应尽快向雇主报告，并由雇主及时向保险公司报案，以便启动赔偿程序。
- 保留证据：员工应妥善保留与事故相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、伤残鉴定报告等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 遵循保险条款：员工在申请赔偿时，应仔细阅读保险合同中的条款，了解赔偿的范围、条件、限额等，确保自己的申请符合合同约定。
如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。