结论是：这种情况是否违法需视具体情况而定，关键在于工资分配是否合法合规以及是否存在侵犯劳动者权益的行为。以下从不同角度进行分析：
一、工资分配的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了每日工资为280元，并且也约定了超出部分的处理方式（例如，超出部分由特定人员提走），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工资分配方式可能是合法的。但这种情况较为罕见，因为通常劳动合同不会如此详细地约定工资的具体分配细节，尤其是超出部分的提走方式。
无明确约定或约定违法：
- 如果劳动合同中没有明确约定超出部分的工资处理方式，或者约定的处理方式违反了法律法规的强制性规定（例如，通过不正当手段剥夺劳动者的合法劳动报酬），那么这种工资分配方式就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照实际工作量支付相应的工资，并可能追究用人单位的法律责任。
二、可能存在的违法行为
克扣或拖欠工资：
- 如果用人单位以“别人提走”为由，实际上克扣或拖欠了劳动者的工资，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
侵犯劳动者权益：
- 如果“别人提走”工资的行为实际上侵犯了劳动者的合法权益（例如，通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受不合理的工资分配），那么这种行为也是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议与措施
审查劳动合同：
- 劳动者应首先审查自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了工资的具体数额和分配方式。如果合同中没有明确约定或约定不明确，劳动者有权要求用人单位进行明确说明或补充约定。
与用人单位协商：
- 如果劳动者对工资分配方式有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据（例如，工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝支付合理的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或聘请专业律师进行维权。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。