结论：上了两天班没有提成是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在完成一定工作任务或工作时长后应享有提成，且你上了两天班已经满足了获得提成的条件，那么公司不支付提成就是违法的。在这种情况下，你有权要求公司按照约定支付提成。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定提成的支付条件和方式，那么公司是否支付提成就可能存在一定的灵活性。然而，这并不意味着公司可以随意决定不支付提成。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相应的报酬。如果公司未支付提成且没有合理的解释或依据，可能构成对劳动者权益的侵害。
提成支付与工作时长、业绩的关联：
- 提成通常与员工的工作业绩或工作时长相关联。如果公司规定提成是基于员工完成特定任务或达到一定业绩后支付的，而你上了两天班并未达到这些条件，那么公司不支付提成可能是合理的。但同样，这需要公司在劳动合同或规章制度中有明确的规定，并且这些规定需要符合法律法规的要求。
法律建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，你应该仔细查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于提成的支付条件和方式的规定。
- 与公司沟通：如果你认为公司未支付提成是不合理的，你可以与公司进行沟通，要求公司解释原因并支付应得的提成。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付提成且没有合理的解释或依据，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
后续行动：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，你也可以与公司协商制定更明确的提成支付制度，以避免未来出现类似的纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。