针对您提出的“拖欠工资给了一部分，剩下的过几天要比较好”的问题，以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律权利与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付，并可以依法维护自己的权益。
   • 您已经收到了一部分工资，这表明用人单位在某种程度上承认了其拖欠工资的事实，并采取了部分支付的行为。然而，这并不意味着您可以放弃对剩余工资的追索权。

2. 追索剩余工资的时机：

   • 立即追索：从法律角度讲，一旦发现工资被拖欠，您有权立即要求用人单位支付剩余工资。这有助于尽快解决纠纷，避免问题进一步恶化。
   • 过几天追索：虽然您可以选择过几天再追索剩余工资，但这可能带来一些不利后果。例如，用人单位可能利用这段时间转移资产或采取其他逃避责任的行为，增加您追索工资的难度。

3. 建议与策略：

   • 与用人单位协商：在追索剩余工资前，您可以尝试与用人单位进行协商，了解其拖欠工资的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
   • 发送书面催告：如果协商无果，您可以向用人单位发送书面催告，要求其在一定期限内支付剩余工资。这可以作为后续法律行动的证据。
   • 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付剩余工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。律师可以帮助您准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼，以维护您的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
   • 同时，您作为劳动者，有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息或赔偿金。

综上所述，从法律角度讲，您有权立即要求用人单位支付剩余工资。虽然您可以选择过几天再追索，但这可能增加追索的难度和风险。因此，建议您尽快与用人单位协商或采取其他合法手段追索剩余工资。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。