结论前置：
详细分析：
一、试用期辞退的合法性分析
在试用期内，用人单位虽然有权对劳动者进行考核，并据此决定是否继续聘用，但这一权利并非无限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定的解除条件，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
若您仅因未完成当日工作量而按时下班，并未违反用人单位的规章制度或存在其他法定解除情形，用人单位以此为由辞退您，则可能构成违法解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、您的维权途径
与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，如恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、建议与注意事项
保留证据：在维权过程中，您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：由于劳动法律关系复杂，且涉及您的切身利益，建议您在维权过程中寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。