按单位规章制度执行职工待遇是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 规章制度合法且合理时：

   • 如果单位的规章制度是依法制定的，内容合法、合理，并且已经通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）进行公示或告知了劳动者，那么按照这样的规章制度执行职工待遇，通常是不会违规的。
   • 例如，规章制度中明确规定了加班费的计算方式、年假的天数和申请流程等，且这些规定与国家法律法规不相冲突，那么单位按照这些规定执行就是合法的。

2. 规章制度违法或不合理时：

   • 如果单位的规章制度存在违法内容，比如低于法定最低工资标准、剥夺劳动者法定休息休假权利等，或者规章制度虽然不违法但明显不合理，如对劳动者进行不公平的处罚，那么按照这样的规章制度执行职工待遇就是违规的。
   • 例如，规章制度中规定“员工迟到一次即扣除当月全部奖金”，这样的规定显然过于严苛且不合理，如果单位据此执行，就可能构成违规。

3. 规章制度未公示或未告知劳动者时：

   • 即使规章制度本身合法合理，但如果单位没有将其公示或告知劳动者，那么劳动者有权主张该规章制度对其不产生约束力。在这种情况下，如果单位仍然按照未公示或未告知的规章制度执行职工待遇，也可能构成违规。
   • 例如，单位在内部文件中规定了新的绩效考核标准，但并未通过任何形式告知员工，之后却依据该标准对员工进行考核并据此调整待遇，这样的做法就是不合规的。

法律建议：

• 作为劳动者，如果你对单位的规章制度有疑问或认为其存在违法不合理之处，建议首先与单位进行沟通协商，要求单位提供规章制度的制定依据和公示证明。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 作为单位，在制定和执行规章制度时，务必确保其合法性和合理性，并通过民主程序进行公示或告知劳动者，以避免不必要的法律风险和劳动纠纷。

可能的法律后果：

• 如果单位按照违法的规章制度执行职工待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权依法解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金等。

因此，在执行职工待遇时，单位和劳动者都应当严格遵守国家法律法规和单位的规章制度，确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。