企业按规章制度管理员工是否合理，关键在于规章制度本身是否满足合法性、合理性和程序正当性等条件。以下从这几个方面为你详细分析：
内容合法合理
- 合法性：规章制度的内容必须严格遵守国家法律法规，不得与法律、行政法规的强制性规定相冲突。例如，不能规定超时工作而不支付加班费，或剥夺员工的法定休息休假权利等。如果规章制度中存在违法条款，那么这些条款将被视为无效，企业依据这些条款对员工进行管理也是不合理的。
- 合理性：规章制度除了合法，还应体现公平和合理性。过于严苛或不合理的规定，如迟到一次即扣除当月全部绩效奖金，可能因缺乏合理性而被认定无效。企业制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保规章制度既能够维护企业的正常运营秩序，又不会对员工造成不合理的负担。
制定程序民主
- 规章制度的制定应经过民主程序，即用人单位需组织职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这一步骤旨在确保劳动者的声音被充分听取，增强规章制度的合理性和可接受性。如果规章制度是企业管理层单方面制定，没有经过民主程序，那么其合法性和合理性可能会受到质疑，企业依据这样的规章制度管理员工也可能被认为是不合理的。
公示告知员工
- 用人单位有义务将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示或告知。常见的公示方式包括在单位内部显著位置张贴公告、组织员工集中学习并要求签字确认，或通过电子邮件、内部办公系统等向员工发送并保留阅读记录。如果企业没有履行公示告知程序，员工可能不知道规章制度的具体内容，那么企业依据这些规章制度对员工进行管理就是不合理且不合法的。
若规章制度满足上述条件，企业按规章制度管理员工则是合理的。这样的规章制度既能够维护企业的正常运营秩序，又能够保障员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系。
若规章制度不满足上述任一条件，企业按规章制度管理员工则可能被认为是不合理的。在这种情况下，员工有权向企业提出异议，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，如果企业依据一个未经民主程序制定且未公示告知员工的规章制度对员工进行处罚，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销该处罚决定。
实践建议：
- 企业在制定规章制度时，应确保其内容的合法性和合理性，并充分吸纳劳动者的意见和建议。
- 严格遵守民主制定程序，通过职工代表大会或全体职工会议进行讨论和协商。
- 制定完成后，及时、有效地将规章制度的内容公示给全体员工，并确保每位员工都能充分了解其内容。
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