正常离职时，工资的计算通常按照实际工作的天数来计算月薪，而非固定按整月计算。具体来说，工资的计算会遵循以下几个原则：

1. 按日计薪原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工的工资通常是按照其实际工作的天数来计算的。这意味着，如果你在一个月内只工作了部分天数，那么你的工资将按照这些实际工作的天数来比例计算。
   • 例如，如果你的月薪是5000元，一个月工作30天，但你只工作了15天就离职了，那么你应得的工资大约是2500元（5000元 ÷ 30天 × 15天）。

2. 合同约定：

   • 除了法律法规的规定外，你和雇主之间的劳动合同也是确定工资计算方式的重要依据。如果合同中明确规定了离职时工资的计算方式，那么应当按照合同中的规定来执行。
   • 因此，在离职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己在离职时应得的工资计算方式。

3. 公司规章制度：

   • 有些公司可能会在其规章制度中明确规定离职时工资的计算方式。这些规定通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分。
   • 如果你所在的公司有这样的规章制度，并且你已经知晓并同意了这些规定，那么在离职时，你的工资将按照这些规定来计算。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 在某些特殊情况下，如员工因公司原因被解雇或公司违反劳动合同导致员工离职等，员工可能有权获得额外的补偿或赔偿。
   • 这些特殊情况下的工资计算通常会更复杂，可能涉及到经济补偿金、赔偿金等。在这种情况下，建议你咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议。

建议：

• 在离职前，与雇主进行沟通，明确离职时工资的计算方式和支付时间。
• 如果对工资计算有疑问或不满，可以与雇主协商解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。