若员工在鹏鼎控股提了离职申请但最终未离职，可能会面临以下几种情况：
公司可能按离职流程处理：
- 通常情况下，员工提交离职申请后，公司会启动离职流程，包括工作交接、薪资结算等。若员工未按照既定流程完成离职，而是选择继续留在公司，公司可能会根据内部规章制度，视员工为未按规定完成离职手续，进而可能采取相应的管理措施，如要求员工限期离职或进行纪律处分。
可能影响个人职业信誉：
- 提交离职申请后又反悔不离职，这种行为可能会在同事和上级中留下不稳定的印象，对个人职业信誉造成一定影响。在职场中，诚信和稳定性是雇主非常看重的品质，频繁变更离职决定可能会让雇主对员工的忠诚度和责任感产生质疑。
可能涉及法律责任（特定情况下）：
- 在极少数情况下，如果员工的离职申请涉及了公司的重要机密或敏感信息，且员工在提交离职申请后泄露了这些信息，那么员工可能会面临法律责任。不过，这种情况相对罕见，且需要具体的证据支持。
公司可能调整岗位或薪资：
- 如果员工提交了离职申请但最终未离职，公司可能会考虑调整员工的岗位或薪资，以反映员工当前的工作态度和职业规划。这种调整可能是积极的，如提供更好的发展机会；也可能是消极的，如降低薪资或调整到不理想的岗位。
针对此情况，建议如下：
- 及时与公司沟通：如果员工在提交离职申请后反悔，应尽快与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并表达继续留在公司的意愿。通过坦诚的沟通，可以减少误解和不必要的麻烦。
- 遵守公司规章制度：无论最终是否离职，员工都应遵守公司的规章制度和离职流程。如果决定继续留在公司，应确保自己的行为符合公司的要求和期望。
- 考虑个人职业规划：在做出是否离职的决定前，员工应充分考虑自己的职业规划和长远发展。如果认为当前的工作环境和发展机会不符合自己的期望，那么离职可能是一个更好的选择；反之，如果认为公司能够提供良好的发展平台和机会，那么应珍惜并努力工作。
总之，提了离职申请但又不想走的情况需要谨慎处理。员工应及时与公司沟通、遵守规章制度，并充分考虑自己的职业规划。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。