劳动关系一旦确立，员工确实可以开始享受法律赋予的权益，但具体权益的实现和保障程度可能因实际情况和法律规定而有所差异。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动关系确立的法律意义
劳动关系的确立，意味着员工与用人单位之间形成了法律上的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在劳动关系确立后，即享有包括但不限于以下权益：
- 获得劳动报酬：员工有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬。
- 享受社会保险和福利：用人单位应当为员工缴纳社会保险费，员工有权享受相应的社会保险待遇和福利。
- 获得劳动安全卫生保护：员工在工作过程中有权获得必要的劳动安全卫生保护，避免受到职业伤害。
- 休息休假：员工有权享受国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假等。
- 提出劳动争议处理：在劳动关系存续期间，如发生劳动争议，员工有权依法提出处理请求。
二、权益实现的具体条件
虽然劳动关系确立后员工即享有上述权益，但权益的具体实现和保障程度可能受到以下因素的影响：
- 劳动合同的约定：劳动合同是员工与用人单位之间权利义务关系的重要依据。劳动合同中约定的条款，如工资标准、工作时间、休息休假等，将直接影响员工权益的实现。
- 用人单位的履行情况：用人单位是否按照法律法规和劳动合同的约定，履行对员工的义务，如按时支付工资、缴纳社会保险费等，将直接影响员工权益的保障程度。
- 法律法规的完善程度：法律法规的完善程度和执行力度，也将影响员工权益的实现。随着法律法规的不断完善和执行力度加强，员工权益的保障程度将不断提高。
三、可能存在的例外情况
在特定情况下，员工可能无法立即享受某些权益。例如：
- 试用期内的权益限制：在试用期内，员工可能无法享受与正式员工相同的全部权益，如某些福利待遇可能有所差异。但试用期内的权益也应受到法律法规的保护，用人单位不得随意剥夺。
- 特定行业或岗位的特殊规定：某些特定行业或岗位可能存在特殊的劳动规定，如工作时间、休息休假等方面的特殊安排。在这些情况下，员工应了解并遵守相关规定，同时也有权要求用人单位提供必要的劳动保护和福利待遇。
四、法律建议
- 了解并维护自身权益：员工应了解自己的合法权益，并在劳动关系存续期间积极维护。如发现用人单位存在违法行为或未履行义务的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 签订规范的劳动合同：员工在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如发现合同条款存在不合理或违法的情况，应及时提出异议并要求修改。
- 保留相关证据：在劳动关系存续期间，员工应保留与用人单位之间的相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在发生劳动争议时发挥重要作用。
如有任何关于劳动关系的法律问题或疑虑，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。