是的，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就能享受劳动法的权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、事实劳动关系的认定
事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订书面的劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，认定事实劳动关系主要依据以下几个方面：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：这体现了劳动者在用人单位的指挥和监督下从事劳动。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围相关联。
二、事实劳动关系下劳动者的权利
一旦事实劳动关系被认定，劳动者就享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的劳动法权利，包括但不限于：
- 获得劳动报酬的权利：劳动者有权按照约定获得劳动报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。
- 享受社会保险和福利的权利：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 休息休假的权利：劳动者有权享受国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等。
- 获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 接受职业技能培训的权利：劳动者有权接受用人单位提供的职业技能培训，提高自身素质。
- 提请劳动争议处理的权利：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法提请劳动争议仲裁或诉讼。
三、事实劳动关系下的法律责任
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位将承担以下法律责任：
- 支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 补缴社会保险费：用人单位应当为劳动者补缴社会保险费，确保劳动者的社会保险权益不受损害。
- 承担其他法律责任：如因未签订书面劳动合同而导致劳动者遭受损失的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在存在事实劳动关系的情况下，应当注意保留与用人单位相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系的存在。
- 及时维权：如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应当及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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