公司未经员工知情办理工伤，并不直接等同于想骗钱，但这一行为确实存在违法性和潜在风险，需要从多个角度进行分析。

一、公司行为的合法性分析

1. 工伤认定程序：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定应当基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病的事实，并由用人单位或员工本人（或其近亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。公司未经员工知情单方面办理工伤，违反了法定程序。员工有权知晓并参与工伤认定的全过程，包括提供相关证据、接受调查等。

2. 员工知情权：员工在工伤认定过程中享有知情权，包括了解工伤认定的进展、结果以及相关的权利义务。公司未经员工同意办理工伤，剥夺了员工的知情权，可能构成对员工权益的侵害。

二、公司可能的目的与风险

1. 可能的目的：

   • 规避责任：公司可能试图通过单方面办理工伤来规避对员工应负的责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 内部管理问题：也可能是由于公司内部管理混乱，对工伤认定程序不熟悉或忽视员工权益导致的。
   • 误解或误操作：在极少数情况下，公司可能出于误解或误操作而未经员工知情办理了工伤。

2. 潜在风险：

   • 法律责任：公司未经员工知情办理工伤，可能面临社会保险行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 员工维权：员工有权对公司的违法行为提出异议，并要求重新进行工伤认定或寻求法律救济。
   • 声誉损害：公司的违法行为可能损害其声誉，影响与员工的关系以及未来的招聘和人才保留。

三、员工的应对措施

1. 了解情况：员工应首先了解公司是否已经为其办理了工伤认定，以及认定的结果和依据。

2. 提出异议：如果员工对公司未经其知情办理工伤的行为有异议，可以向社会保险行政部门提出书面异议，并要求重新进行工伤认定。

3. 寻求法律救济：如果员工的权益受到侵害，如未获得应有的工伤待遇，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、法律建议

1. 保留证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作证明、事故报告等，以便在需要时提供证明。

2. 及时咨询：如果员工对公司的行为有疑问或担忧，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。

公司未经员工知情办理工伤并不直接等同于想骗钱，但这一行为确实存在违法性和潜在风险。员工应了解自己的权利，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。