结论前置：公司骗受害人走法务（这里理解为非正规法律途径或误导受害人放弃正当权益）的行为，在多数情况下是违法的，具体违法性需根据公司的具体行为和受害人的实际损失来判断。

1. 从法律原则角度分析：

• 诚信原则：公司在处理工伤赔偿等事务时，应遵循诚信原则，如实告知受害人其应享有的权益和赔偿流程。如果公司故意隐瞒、误导或欺骗受害人，使其放弃或减少应得的赔偿，这明显违反了诚信原则。
• 合法合规原则：公司的一切行为都应在法律框架内进行，包括工伤赔偿的处理。如果公司通过非正规法律途径或误导受害人来规避法律责任，这同样是违法的。

2. 从具体行为角度分析：

• 误导受害人放弃赔偿：如果公司通过欺骗手段，如伪造文件、提供虚假信息或利用受害人的无知，使受害人误以为自己无权获得赔偿或应获得的赔偿远低于实际标准，从而放弃或减少索赔，这种行为构成欺诈，是违法的。
• 强迫或威胁受害人走法务：如果公司以强迫、威胁或利用受害人的弱势地位，迫使其接受不合理的赔偿方案或走非正规法律途径，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，如敲诈勒索等。
• 私自处理赔偿事宜，不报工伤：公司若未按照法定程序为受害人申报工伤，而是试图通过内部“法务”处理，逃避社保部门的监管和赔偿义务，这也是违法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 从法律后果角度分析：

• 民事赔偿：如果公司因欺骗行为导致受害人遭受经济损失，受害人有权要求公司进行民事赔偿，包括但不限于应得的工伤赔偿、因欺骗行为产生的额外费用等。
• 行政处罚：如果公司的行为违反了相关行政法规，如《工伤保险条例》等，社会保险行政部门或相关部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 刑事责任：在极端情况下，如果公司的欺骗行为构成犯罪，如诈骗罪、敲诈勒索罪等，公司及其相关责任人员可能面临刑事责任。

建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了类似情况，建议立即收集相关证据，如公司欺骗的证据、工伤事故的证据等。
• 尽快向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门报告，寻求帮助和支持。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理工伤赔偿等事务时，请务必保持警惕，不要轻易相信公司的片面之词或非正规法律途径的承诺。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。