公司怀疑员工工伤不是此次受伤所致，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时收集并保存证据：

   • 员工应尽快收集与工伤相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、诊断证明、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明工伤是在工作过程中发生的，并且与当前受伤情况直接相关。
   • 如果公司提出怀疑，员工可以要求公司提供其怀疑的依据，并针对这些依据进行反驳和举证。

2. 申请工伤认定：

   • 员工应在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
   • 在申请工伤认定时，员工需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等文件。

3. 配合工伤调查：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。员工应积极配合调查，提供真实、准确的陈述和证据。
   • 如果公司提出异议或提供相反证据，员工应针对这些异议和证据进行反驳和解释，以维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果员工在处理工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，指导员工如何收集证据、申请工伤认定、进行工伤赔偿谈判等。
   • 在本案例中，如果公司持续怀疑并拒绝承认工伤，员工可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。

5. 了解工伤赔偿标准和流程：

   • 员工应了解工伤赔偿的标准和流程，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项赔偿项目的计算方法和支付标准。
   • 在与公司进行工伤赔偿谈判时，员工可以依据这些标准和流程来主张自己的权益，确保获得合理的赔偿。

针对公司怀疑员工工伤不是此次受伤的情况，员工还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对公司的怀疑和质疑，员工应保持冷静和理性，不要情绪化地处理问题。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的解决方式。
• 不要轻易签署不利文件：在公司提出怀疑或要求员工签署某些文件时，员工应仔细阅读文件内容，并咨询专业律师的意见。不要轻易签署可能对自己不利的文件。
• 持续关注工伤认定和赔偿进展：员工应持续关注工伤认定和赔偿的进展情况，及时与公司和社会保险行政部门沟通联系。如果发现公司存在拖延或拒绝赔偿的情况，应及时采取法律措施来维护自己的权益。

如果公司最终拒绝承认工伤并拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，员工需要提供充分的证据来证明工伤是在工作过程中发生的，并且与当前受伤情况直接相关。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助来指导自己如何处理这些法律事务。