教师职工满5年单位没有续签合同，单位可能需要承担支付经济补偿金、双倍工资等法律后果，同时教师职工的权益也会受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：
一、单位可能承担的法律后果
支付经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付双倍工资：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是未签订书面劳动合同的情况，但如果劳动合同期满后，单位未续签且继续用工，也可能被视为未签订书面劳动合同，从而面临支付双倍工资的风险。不过，具体是否适用需根据地方性法规和司法实践来判断。
面临劳动监察处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的劳动合同签订情况进行监督检查。如果发现用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并可能处以罚款等行政处罚。
二、教师职工可能受到的影响
劳动关系不稳定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同期满后未续签，教师职工的劳动关系将处于不稳定状态，可能面临随时被解雇的风险。
权益保障受限：
- 没有有效的劳动合同作为保障，教师职工在工资、福利、社保等方面的权益可能受到侵害。例如，单位可能降低工资标准、减少福利待遇或停缴社会保险等。
影响职业发展和规划：
- 长期未签订劳动合同可能影响教师职工的职业发展和规划。例如，在职称评定、岗位晋升等方面可能受到不利影响。
三、建议与措施
及时与单位沟通：
- 教师职工在发现劳动合同期满后未续签时，应及时与单位沟通，了解未续签的原因，并要求单位尽快续签劳动合同或支付相应的经济补偿。
保留相关证据：
- 教师职工应保留与单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果与单位沟通无果或单位拒绝支付经济补偿等费用，教师职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。
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