保安领班经常发员工的款一般是不合法的，但具体还需根据罚款的依据和程序来判断。以下从不同角度进行分析：
合法性角度
无明确法律依据的罚款：
- 如果保安领班对员工进行罚款，但无法提供明确的法律依据（如公司规章制度、劳动合同中的相关条款，且这些条款本身需合法），那么这种罚款行为很可能是不合法的。根据《劳动法》及相关规定，用人单位（包括其管理人员）不得随意对员工进行罚款，除非有明确的法律规定或合同约定。
违反公司规章制度的罚款：
- 即使公司有规章制度规定可以对员工进行罚款，也需要确保这些规章制度是合法制定的，即经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）并公示给了员工。如果规章制度本身违法或制定程序不合法，那么依据这些规章制度进行的罚款也是不合法的。
罚款金额过高的罚款：
- 即使罚款有法律依据或合同约定，罚款金额也需合理。如果罚款金额过高，超出了员工因违规行为所造成的实际损失或合理范围，那么这种罚款也可能被视为不合法。
程序合法性角度
未告知员工的罚款：
- 在对员工进行罚款前，用人单位或管理人员应当告知员工罚款的原因、依据和金额，并给予员工陈述和申辩的机会。如果未经告知直接罚款，或者剥夺了员工的陈述和申辩权，那么这种罚款程序是不合法的。
未出具书面罚款决定的罚款：
- 罚款决定应当以书面形式作出，并明确罚款的原因、依据、金额和缴纳方式等。如果仅以口头形式通知员工罚款，或者未出具书面罚款决定，那么这种罚款程序也可能存在瑕疵。
法律建议
- 对于员工：如果认为保安领班的罚款行为不合法，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求撤销不合理的罚款决定。如果公司不予处理或处理不当，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司或管理人员：应当确保罚款行为有明确的法律依据和合同约定，且罚款程序合法合规。在制定和执行规章制度时，应当遵循民主程序并公示给员工。同时，应当合理确定罚款金额，避免过高或过低的罚款。
可能后果：如果保安领班的罚款行为被认定为不合法，公司可能需要退还已收取的罚款，并可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。因此，建议公司和管理人员在处理员工违规行为时，务必遵循法律法规和合同约定，确保罚款行为的合法性和合理性。
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