结论：是否算旷工需根据具体情况判断，主要取决于劳动者与原单位之间的劳动关系状态、新单位报道的性质以及未去原单位上班的具体原因。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系状态

1. 若原单位已解除或终止劳动合同：

   • 在此情况下，劳动者与原单位之间的劳动关系已经结束，劳动者无需再履行原单位的劳动义务，包括上班。因此，即使公示未出，劳动者未去原单位上班也不构成旷工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或终止后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系即告终结。

2. 若原单位未解除或终止劳动合同：

   • 若原单位未明确解除或终止劳动合同，且劳动者未收到任何书面通知，则劳动者与原单位之间的劳动关系仍然存在。在此情况下，劳动者未去原单位上班可能构成旷工，除非有合理理由（如等待公示结果、与原单位协商等）。
   • 建议：劳动者应尽快与原单位沟通，明确劳动关系状态，并保留相关证据（如沟通记录、书面通知等）。

二、新单位报道的性质

1. 若新单位报道属于正式入职：

   • 劳动者已与新单位建立劳动关系，并开始履行新单位的劳动义务。在此情况下，劳动者未去原单位上班通常不构成旷工，但需注意与原单位的劳动关系是否已合法解除。
   • 风险提示：若原单位未解除劳动合同，而劳动者已在新单位入职，可能面临原单位主张劳动者违约或要求赔偿的风险。

2. 若新单位报道属于预入职或考察期：

   • 在此情况下，劳动者与新单位之间的劳动关系尚未正式建立，劳动者仍需履行与原单位的劳动义务。若劳动者未去原单位上班且无合理理由，可能构成旷工。
   • 建议：劳动者在预入职或考察期间应谨慎处理与原单位的关系，避免同时违反两边的劳动义务。

三、未去原单位上班的具体原因

1. 合理等待公示结果：

   • 若劳动者因等待原单位的公示结果（如离职证明、工资结算等）而未去上班，且已提前告知原单位并保留相关证据，则可能不构成旷工。
   • 建议：劳动者应尽快与原单位沟通，明确公示的预计时间，并保留沟通记录作为证据。

2. 无正当理由未去上班：

   • 若劳动者无正当理由未去原单位上班，且未提前告知原单位或未保留相关证据，则可能构成旷工。
   • 法律后果：旷工可能导致劳动者被原单位处分（如警告、罚款、解除劳动合同等），并影响劳动者的职业声誉和未来就业。

综合建议：

1. 劳动者应尽快与原单位沟通，明确劳动关系状态和公示的预计时间。
2. 若原单位未解除劳动合同，劳动者应谨慎处理与新单位的关系，避免同时违反两边的劳动义务。
3. 劳动者应保留与原单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
4. 若遇到法律纠纷或不确定如何处理，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。