结论：单位录用但一直没去报道，一般情况下不算上班。

详细分析：

1. 上班的定义与构成要件：

   • 上班通常指的是劳动者按照用人单位的要求，在规定的时间和地点，履行工作职责，接受用人单位的管理和指挥，并获取劳动报酬的行为。
   • 构成上班的关键要素包括：存在劳动关系、劳动者实际到岗工作、接受用人单位管理、获取劳动报酬。

2. 未报道的情况分析：

   • 在您描述的情况下，虽然单位已经录用您，但您并未实际到岗报道，也未开始履行工作职责。
   • 由于您未实际到岗，因此不存在接受用人单位管理、履行工作职责和获取劳动报酬等上班的关键要素。

3. 法律后果与注意事项：

   • 未建立劳动关系：在您未报道的情况下，您与单位之间尚未建立实际的劳动关系。这意味着您不受单位规章制度的约束，也不享有劳动法规定的劳动者权益。
   • 可能的影响：如果您长时间未报道，单位可能会视为您自动放弃录用机会，从而取消录用决定。此外，如果您在录用后未报道且未提前告知单位，可能会给单位带来一定的招聘成本损失，单位有权要求您承担相应的责任（如赔偿招聘费用等，但具体需根据双方约定和实际情况判断）。
   • 建议：如果您因特殊原因无法按时报道，建议及时与单位沟通并说明情况，协商解决方案。如果您决定不接受录用，也应及时告知单位，以便单位及时调整招聘计划。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与单位在录用时已经签订了书面劳动合同，并且合同中明确规定了报道时间、违约责任等条款，那么您未按时报道可能构成违约行为。在这种情况下，单位有权根据合同约定要求您承担违约责任。但即便如此，在您未实际到岗工作之前，您与单位之间仍然不存在实际的劳动关系。

总结与建议：

• 单位录用但一直没去报道，一般情况下不算上班，因为您未实际到岗履行工作职责，也未接受用人单位的管理和指挥。
• 如果您因特殊原因无法按时报道，建议及时与单位沟通并说明情况，协商解决方案。
• 如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。