应聘成功但没去报道，并不算是入职再离职。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义角度
从法律层面来看，“入职”通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系，并开始实际履行工作职责的过程。这一般要求劳动者到用人单位报到，签订劳动合同（如果尚未签订），并开始接受用人单位的管理和安排工作。而“离职”则是指劳动者与用人单位解除劳动关系的过程。
在你所描述的情况下，虽然你应聘成功，但并未实际到用人单位报到，也没有签订劳动合同或开始履行工作职责。因此，从法律定义上来说，你并未与用人单位建立劳动关系，也就不存在“入职”和“离职”的问题。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位在招聘过程中会与应聘者进行多次沟通，并最终确定录用意向。然而，录用意向并不等同于劳动关系的确立。只有当应聘者实际到用人单位报到，并开始履行工作职责时，劳动关系才正式确立。
如果你在应聘成功后未去报到，用人单位可能会视为你自动放弃了录用机会，或者与你进行进一步沟通以确认你的意向。但无论如何，这都不会构成“入职再离职”的情况。
潜在法律后果角度
虽然未去报到不构成“入职再离职”，但你也需要注意一些潜在的法律后果。例如，如果你在应聘过程中与用人单位签订了意向协议或预约合同，并约定了违约责任等条款，那么你未去报到可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。不过，这种情况下的违约责任通常比较有限，且需要具体看协议中的约定。
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