结论：在您描述的情况下，仅签订雇佣书但未去报道，通常不会直接产生法律责任，但具体还需根据雇佣书的内容以及双方的具体约定来判断。

分析说明：

1. 雇佣书的性质：

   • 雇佣书，通常可以视为劳动合同或雇佣协议的初步形式，它表明了双方有建立劳动关系的意愿。然而，仅凭雇佣书的签订，并不意味着劳动关系已经正式建立。劳动关系的建立，通常还需要员工实际到岗工作，并接受用人单位的管理和安排。

2. 未报道的法律后果：

   • 如果您仅签订了雇佣书，但并未按照约定去报道，且雇佣书中并未明确约定未报道的违约责任或赔偿条款，那么，一般情况下，您不会因此承担法律责任。因为，此时劳动关系尚未正式建立，您并未实际履行劳动合同中的义务。
   • 但是，如果雇佣书中明确约定了未报道的违约责任或赔偿条款，比如需要支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失等，那么，您可能需要按照约定承担相应的责任。不过，这样的条款在劳动合同法中是有严格限制的，特别是关于违约金的约定，通常只限于服务期和竞业限制等特定情形。

3. 实际操作建议：

   • 仔细审查雇佣书：首先，您需要仔细审查雇佣书的内容，特别是关于未报道的违约责任或赔偿条款的部分。如果雇佣书中没有这样的条款，或者条款内容不合法、不合理，那么您无需过于担心。
   • 与用人单位沟通：如果您对雇佣书的内容有疑问，或者确实无法按照约定去报道，建议您及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。通过沟通，可以避免不必要的误解和纠纷。
   • 保留相关证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，比如沟通记录、雇佣书的复印件等。这些证据在将来可能发生的纠纷中，将起到重要的证明作用。

特殊场景提醒：

• 如果您因为特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法按时报道，且能够提供相应的证明材料，那么用人单位通常会给予理解和支持。在这种情况下，您无需承担法律责任，但建议及时与用人单位沟通并说明情况。

后续行动建议：

• 如果您对雇佣书的内容或未报道的法律后果仍有疑问，或者遇到了相关的纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供详细、准确的法律建议。