第三次签订劳动合同时，在满足一定条件下，应视为无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、第三次签订无固定期限劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的条件具体包括：
- 连续订立两次固定期限劳动合同：强调了合同签订的连贯性，中间没有中断。
- 劳动者无特定过错等情形：即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，也不存在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。
二、第三次签订无固定期限劳动合同的意义
对劳动者的意义：
- 工作稳定性显著增强。无固定期限合同不存在到期终止的问题，除非出现法定解除情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 保障了劳动者能在较长时间内持续稳定就业，减少失业风险，使其更有安全感和归属感，从而能更专注投入工作。
对用人单位的意义：
- 有助于培养员工忠诚度和归属感，激励员工长期为企业服务，减少人员频繁流动带来的招聘、培训成本等。
- 但也意味着用人单位在解除劳动合同时受到更严格法律限制，需遵循法定条件和程序，否则可能面临违法解除的法律后果，如支付赔偿金。
三、若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的法律后果
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并提出了订立无固定期限劳动合同的要求，但用人单位拒绝签订，则用人单位的行为属于违法。根据《劳动合同法》的规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，那么第三次签订的也可以是固定期限合同。
- 若劳动者在第三次签订合同时存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪等）、第四十条第一项（患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作）、第二项（不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任）规定的情形，则不能要求签订无固定期限合同。
建议：
- 作为劳动者，在第三次签订劳动合同时，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，应主动提出订立无固定期限劳动合同的要求，以保障自己的合法权益。
- 作为用人单位，应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
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