第三次签订无固定期限合同合法吗-杨马强律师｜法行宝

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2026-07-07 合同纠纷

第三次签订无固定期限合同是合法的，但具体是否签订以及签订的条件，需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该法也规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，包括但不限于：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

若满足上述条件之一，且双方协商一致，第三次签订无固定期限劳动合同是完全合法的。

二、实际操作中的注意事项

协商一致原则：无论是签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都需要用人单位与劳动者协商一致。如果一方不同意签订无固定期限劳动合同，则不能强制签订。
合同内容合法：签订的无固定期限劳动合同内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
保留证据：在签订无固定期限劳动合同时，建议双方保留好相关证据，如协商记录、合同文本等，以备不时之需。

三、可能遇到的法律后果

若满足条件但未签订：如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与其签订，劳动者有权要求用人单位签订。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
合同无效或撤销：如果签订的无固定期限劳动合同内容违法或存在欺诈、胁迫等情形，导致合同无效或被撤销，双方将承担相应的法律后果。

四、建议

对于劳动者：在签订无固定期限劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位拒绝签订或提出不合理条件的情况，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
对于用人单位：在签订无固定期限劳动合同时，要遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的意愿和权益。同时，也要加强合同管理，确保合同内容的合法性和有效性。

如果你在签订无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于第三次没有签无固定期限劳动合同是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：一、应当签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当满足以下条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：连续订立两次固定期限劳动合同：你已经与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同。劳动者无过错：在这两次合同履行期间，你没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形（如试用不合格、严重违反规章制度等），以及第四十条第一项、第二项规定的无过失性辞退情形（如因病不能工作、不胜任工作等）。劳动者提出或同意续订：在第二次合同到期后，你提出续订劳动合同或同意续订，并且没有明确提出要订立固定期限劳动合同。举例：假设你在某公司已经连续签订了两次一年的固定期限劳动合同，且工作期间表现良好，无违规违纪行为。当第二次合同到期时，你提出续订劳动合同，此时公司应当与你签订无固定期限劳动合同。二、可以不签订无固定期限劳动合同的情况尽管存在上述法定条件，但在以下情况下，用人单位可以与你签订固定期限劳动合同：劳动者主动提出：如果你在续签合同时主动提出希望签订固定期限劳动合同，那么用人单位可以尊重你的选择，与你签订固定期限劳动合同。存在法定解除或终止情形：如果你存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，如严重违反规章制度、因病不能工作等，那么用人单位有权不与你签订无固定期限劳动合同。举例：假设你在第二次固定期限劳动合同到期后，因个人职业规划等原因，主动向公司提出希望再签订一份一年的固定期限劳动合同。在此情况下，公司可以与你协商一致，签订固定期限劳动合同。三、法律后果与建议法律后果：如果用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的你签订无固定期限劳动合同，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿。建议：主动沟通：在续签合同时，你应与用人单位明确沟通合同类型及期限，表达自己的意愿和期望。了解公司规定：部分公司可能有自己的内部规定或政策关于劳动合同类型的选择，你在续签前应了解清楚。保留证据：保存好劳动合同、工资单、考勤记录等材料，以备不时之需。总结来说，第三次没有签无固定期限劳动合同是否合法，取决于你是否满足签订无固定期限劳动合同的条件以及你是否主动提出了签订固定期限劳动合同的意愿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：在劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定解除情形并主动提出续订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位未签订无固定期限劳动合同是违法的。但若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，或用人单位能证明存在无法续订的合理情形，则可能不构成违法。一、应当签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当满足以下条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：连续订立两次固定期限劳动合同：这意味着劳动者与用人单位已经经历了两次固定期限的劳动合同周期。劳动者无过错：在这两次合同履行期间，劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形，如试用不合格、严重违反规章制度等，以及第四十条第一项、第二项规定的无过失性辞退情形，如因病不能工作、不胜任工作等。劳动者提出或同意续订：在第二次合同到期后，劳动者提出续订劳动合同或同意续订，并且没有明确提出要订立固定期限劳动合同。举例：假设小李在某公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且工作期间表现良好，无违规违纪行为。当第二次合同到期时，小李提出续订劳动合同，并希望签订无固定期限劳动合同。在此情况下，公司应当与小李签订无固定期限劳动合同。二、可以不签订无固定期限劳动合同的情况尽管存在上述法定条件，但在以下情况下，用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同：劳动者主动提出：如果劳动者在续签合同时主动提出希望签订固定期限劳动合同，那么用人单位可以尊重劳动者的选择，与之签订固定期限劳动合同。用人单位能证明无法续订的合理情形：尽管一般情况下应签订无固定期限劳动合同，但也存在例外。如用人单位因业务调整、经营困难等原因确实无法继续与劳动者签订无固定期限劳动合同，且能提供充分证据证明其无法续订的合理性，则可能不构成违法。然而，此类情况较为罕见，且用人单位需承担较高的举证责任。举例：假设小红与公司连续签订了两次固定期限劳动合同后，因个人职业规划等原因，主动向公司提出希望再签订一份固定期限劳动合同。在此情况下，公司可以与小红协商一致，签订固定期限劳动合同。或者，如果公司因业务调整，确实无法为小红提供无固定期限的工作岗位，且能提供充分的证据证明这一点，那么公司也可能不构成违法。三、用人单位未签订无固定期限劳动合同的法律后果若用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，将面临以下法律后果：经济赔偿：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。法律途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，依法维护自己的合法权益，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。四、建议与指导在实际操作中，若遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解其具体原因。若沟通无果，建议及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利与义务，确保在合同签订、履行及争议解决过程中做到有理有据、合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我提问。

第三次签合同并不必然是无固定期限合同，但在满足一定条件下，应当订立无固定期限劳动合同。具体分析如下：一、应当订立无固定期限劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下情况下，第三次签订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同后：如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在第二次劳动合同期限届满后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如不存在严重违纪、被追究刑责，或患病非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及新安排工作等），那么在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者提出订立无固定期限劳动合同：在连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者主动提出订立无固定期限劳动合同，并且符合上述条件，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。二、可以订立固定期限劳动合同的情形劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：在连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同。不符合订立无固定期限劳动合同的条件：如果劳动者不符合连续订立两次固定期限劳动合同等法定条件，或者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么第三次签订劳动合同时，并不必然要订立无固定期限劳动合同，双方可以协商订立固定期限劳动合同。三、法律后果与建议用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的法律后果：如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，并且主动提出订立无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝签订，那么用人单位的行为属于违法。劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同，并可主张相应的权益，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。建议：对于劳动者而言，在签订第三次劳动合同时，应当了解自己的权益和法律规定，如果符合订立无固定期限劳动合同的条件，并且希望获得更稳定的工作保障，可以主动提出订立无固定期限劳动合同。对于用人单位而言，应当遵守法律规定，尊重劳动者的权益，在符合法定条件的情况下，与劳动者订立无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定性和公平性。在实际操作中，如果双方对合同类型存在争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。

结论前置：第二次签署无固定期限劳动合同通常是合法的，但具体是否合法还需根据签署的背景、条件以及相关法律法规的规定来判断。以下从多个角度进行分析：法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足一定条件下，第二次签署无固定期限劳动合同是法律所鼓励的，也是合法的。签署背景与条件：劳动者意愿：无固定期限劳动合同的签署需要劳动者和用人单位双方协商一致。如果劳动者愿意签署无固定期限劳动合同，且用人单位也同意，那么这种签署就是合法的。用人单位情况：用人单位在考虑是否与劳动者签署无固定期限劳动合同时，会综合考虑劳动者的表现、工作年限、岗位需求以及公司的经营状况等因素。如果用人单位认为签署无固定期限劳动合同符合公司的利益，且劳动者也符合签署条件，那么这种签署也是合法的。连续工作年限：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有法定解除劳动合同的情形，那么劳动者有权要求签署无固定期限劳动合同，用人单位也应当签署。可能存在的风险与防范：风险：虽然第二次签署无固定期限劳动合同通常是合法的，但如果签署过程中存在欺诈、胁迫等情形，或者用人单位违反法律法规的规定强制劳动者签署，那么这种签署就是不合法的，劳动者有权要求撤销或主张无效。防范：为了避免法律风险，用人单位在签署无固定期限劳动合同时，应当确保签署过程的合法性和自愿性，充分尊重劳动者的意愿和选择。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，谨慎考虑后再做出决定。实际案例参考：在实践中，许多用人单位和劳动者都会选择签署无固定期限劳动合同，以建立长期稳定的劳动关系。这种签署方式对于双方来说都有一定的好处，如减少频繁签署劳动合同的麻烦、增强劳动者的归属感和忠诚度等。当然，也有一些情况下用人单位可能不愿意签署无固定期限劳动合同，这时劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。建议：如果你或你所在的用人单位面临第二次签署无固定期限劳动合同的情况，建议先仔细了解相关法律法规的规定和签署条件，确保签署过程的合法性和自愿性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

第三次签订劳动合同并不必然属于无固定期限劳动合同，其是否属于无固定期限合同，取决于多种法定条件及劳动者与用人单位的协商结果。以下从不同角度进行分析：一、应当签订无固定期限劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，无论之前签订的是何种类型的劳动合同，都应当签订无固定期限劳动合同。特殊改制情况下的工作年限：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同；劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形；劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且未主动提出订立固定期限劳动合同。二、可以签订固定期限劳动合同的情形劳动者主动提出：如果劳动者在第三次签订劳动合同时，主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以尊重其选择，签订固定期限劳动合同。不满足法定条件：如果劳动者不满足上述应当签订无固定期限劳动合同的条件，如未连续工作满十年、未连续订立二次固定期限劳动合同等，那么用人单位与劳动者可以协商一致，签订固定期限劳动合同。存在法定不得签订无固定期限劳动合同的情形：劳动者存在以下情形之一的，即使满足上述应当签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位也有权不签订无固定期限劳动合同，而选择签订固定期限劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因特定情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三、实际操作中的注意事项连续性要求：在判断是否符合“连续订立二次固定期限劳动合同”的条件时，强调“连续”，期间不能有中断。劳动者意愿：劳动者的意愿至关重要。如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位可以尊重其选择。协商一致：即使满足法定条件，用人单位与劳动者仍可通过协商一致的方式，选择订立固定期限劳动合同。四、法律后果用人单位违法未签订无固定期限劳动合同：如果符合应当签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未签订，而是签订了固定期限劳动合同，且劳动者未主动提出订立固定期限合同，那么用人单位的行为违法。劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资，但要注意一年仲裁时效。劳动者拒签无固定期限劳动合同：如果是第三次签合同，劳动者拒签无固定期限合同，一般情况下，用人单位无需担责。但需注意，用人单位应依法履行告知义务，明确向劳动者说明此次签订的是无固定期限劳动合同。若用人单位未履行该告知义务，导致劳动者因误解拒签，可能会产生纠纷，存在一定法律风险。建议：在实际操作中，用人单位与劳动者应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。您有任何经济纠纷、合同纠纷领域的法律问题，都可以直接向我咨询。

第三次未签订无固定期限劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：一、法律规定与适用条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情形之一下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、第三次未签无固定期限劳动合同是否违法的分析符合签订无固定期限劳动合同的条件：如果劳动者已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）规定的情形，那么在续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。在此情况下，如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则构成违法。不符合签订无固定期限劳动合同的条件：如果劳动者虽然连续订立了两次固定期限劳动合同，但存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，那么用人单位有权不与其签订无固定期限劳动合同。另外，如果劳动者在第二次固定期限劳动合同到期后，明确表示不同意续订或主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位也不构成违法。三、法律后果与建议法律后果：如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿。具体来说，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。建议：对于劳动者而言，在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据，如劳动合同、工作证明等，以备不时之需。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。在续订劳动合同时，应认真审查劳动者的资格和条件，确保符合法律规定后再进行签订。综上所述，第三次未签订无固定期限劳动合同是否违法，需根据劳动者的具体情况和用人单位的行为来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

第三次签订合同是否为无固定期限合同，这并非绝对，而是取决于多种法定条件及劳动者与用人单位的协商结果。以下是对此问题的详细分析：一、无固定期限劳动合同的签订条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，无论之前签订的是何种类型的劳动合同，都应当签订无固定期限劳动合同。特殊改制情况下的工作年限：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后：在满足以下条件时，第三次应签订无固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同；劳动者没有严重违反用人单位规章制度（对应《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项）、不能胜任工作等（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形）；劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且未主动提出订立固定期限劳动合同。二、不得签订无固定期限劳动合同的情形劳动者存在以下情形之一的，即使满足上述条件，用人单位也有权不签订无固定期限劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项）；严重违反用人单位规章制度的（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项）；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项）；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项）；因特定情形致使劳动合同无效的（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项）；被依法追究刑事责任的（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项）；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项）；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项）。三、实际操作中的注意事项连续性要求：在判断是否符合“连续订立二次固定期限劳动合同”的条件时，强调“连续”，期间不能有中断。劳动者意愿：劳动者的意愿至关重要。如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位可以尊重其选择。协商一致：即使满足法定条件，用人单位与劳动者仍可通过协商一致的方式，选择订立固定期限劳动合同。四、法律后果如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝与劳动者签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。总结与建议：第三次签订劳动合同是否为无固定期限合同，需综合考虑劳动者的工作年限、之前劳动合同的签订情况、劳动者的表现以及双方的协商结果。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：第三次签订固定期限劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，在符合法定条件下，用人单位与劳动者第三次签订固定期限劳动合同并不违法；但若劳动者提出订立无固定期限合同且符合条件时，用人单位必须依法签订，否则构成违法。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定与适用条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、第三次签订固定期限劳动合同的合法性分析符合签订无固定期限劳动合同的条件，但劳动者主动提出签订固定期限劳动合同：在此情况下，用人单位与劳动者第三次签订固定期限劳动合同是合法的，因为这是双方协商一致的结果。符合签订无固定期限劳动合同的条件，且劳动者未提出签订固定期限劳动合同：如果劳动者已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，而继续签订固定期限劳动合同，则构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿。不符合签订无固定期限劳动合同的条件：如果劳动者虽然连续订立了两次固定期限劳动合同，但存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，那么用人单位有权不与其签订无固定期限劳动合同，此时第三次签订固定期限劳动合同是合法的。另外，如果劳动者在第二次固定期限劳动合同到期后，明确表示不同意续订或主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位也不构成违法。三、实务建议对于劳动者：在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据，如历次劳动合同、工资流水、考勤记录等。若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。在续订劳动合同时，应主动询问劳动者是否愿意签订无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险。若劳动者提出签订无固定期限劳动合同，且符合法定条件，用人单位应依法签订，否则可能面临法律制裁。示例说明：假设员工小张在某公司已连续工作八年，且已连续签订了两次三年期的固定期限劳动合同。在第二次劳动合同到期前，小张向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。若公司拒绝并继续与小张签订固定期限劳动合同，则公司的行为构成违法，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：第三次签订固定期限劳动合同是否违法，关键在于是否符合签订无固定期限劳动合同的法定条件以及劳动者的意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：连续签两次固定期限合同后，第三次不续签是否合法，这主要取决于用人单位和劳动者的具体意愿以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：用人单位角度：合法不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同期满，劳动合同即行终止。因此，在连续签订两次固定期限劳动合同后，如果用人单位决定不再续签，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有与劳动者约定其他续签条件，那么这种不续签的行为是合法的。但需要注意的是，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法不续签：如果用人单位在劳动合同期满时，未按照法律规定支付经济补偿，或者存在其他违反法律、行政法规强制性规定的行为，如强迫劳动者续签、以不续签为威胁要求劳动者接受不合理的条件等，那么这种不续签的行为就是违法的。劳动者角度：同意不续签：如果劳动者在劳动合同期满时，同意不再续签，那么这是双方协商一致的结果，不续签的行为是合法的。此时，用人单位无需支付经济补偿（除非双方另有约定或法律另有规定）。要求续签但被拒绝：如果劳动者在劳动合同期满时，希望继续签订劳动合同，但用人单位拒绝续签，且没有合法理由（如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形），那么劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿，并有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。特殊情形：连续订立二次固定期限劳动合同后的续签问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同而选择不续签，那么这种行为可能是违法的，劳动者可以依法维权。建议：对于用人单位而言，在决定是否续签劳动合同时，应当充分考虑劳动者的意愿、工作表现以及公司的实际需求，并依法支付经济补偿（如需）。同时，应当避免存在违法不续签的行为，以免引发劳动争议。对于劳动者而言，在劳动合同期满时，应当根据自己的实际情况和意愿，与用人单位进行协商。如果希望继续签订劳动合同，但用人单位拒绝续签，且没有合法理由，那么劳动者可以依法要求支付经济补偿，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：第三次不签无固定期限劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及用人单位是否存在拒绝签订的合法理由。分析：签订无固定期限劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足上述条件的情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位也有义务签订。第三次不签无固定期限劳动合同的合法性：如果劳动者已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，且提出了签订无固定期限劳动合同的要求，而用人单位拒绝签订，那么用人单位的行为可能构成违法。但是，如果劳动者不满足签订无固定期限劳动合同的条件，或者劳动者自己提出了签订固定期限劳动合同的要求，那么用人单位不签订无固定期限劳动合同就是合法的。另外，如果用人单位能够证明存在某些特殊情况，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等，且这些情况符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么用人单位也可能有合法理由不签订无固定期限劳动合同。不过，这种情况下的不签订，实际上更接近于解除或终止劳动合同，而非简单的“不签订”。法律后果：如果用人单位违法拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动合同（即签订无固定期限劳动合同）。赔偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。建议：对于劳动者而言，如果认为自己满足签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位拒绝签订，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。如果确实存在特殊情况无法签订，应当与劳动者充分沟通，并尽可能提供合理的解决方案。举例：假设劳动者在用人单位已经连续工作满十年，且提出了签订无固定期限劳动合同的要求，但用人单位拒绝签订。在这种情况下，用人单位的行为就构成违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。假设劳动者在用人单位连续工作了五年，但并未提出签订无固定期限劳动合同的要求，而是选择了签订固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位不签订无固定期限劳动合同就是合法的。如有更多关于劳动合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：连续签三次固定合同到期后，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位不签订无固定期限劳动合同通常属于违法行为。不过，也存在一些特殊情况使得用人单位不签订并不违法。一般情形下属于违法根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，当满足以下条件时，劳动者有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同：已经连续订立了二次固定期限劳动合同。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）。劳动者不存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的非过错性辞退情形（如患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等）。劳动者提出续订、订立劳动合同或者同意用人单位的续订提议，并且没有主动提出订立固定期限劳动合同。举例说明：假设小张在某公司连续签订了三次固定期限劳动合同，且小张在工作中没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。在第三次合同到期时，如果小张提出续订无固定期限劳动合同，而公司拒绝，那么公司的行为就构成了违法。此时，小张可以要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或小张不要求继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小张支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按小张在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小张支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情形下不违法然而，也存在一些特殊情况，使得用人单位不签订无固定期限劳动合同并不违法：劳动者明确提出订立固定期限劳动合同：若劳动者在续签时主动提出订立固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同，这视为劳动者对自身权益的一种处分。在此情况下，用人单位按照劳动者的意愿签订固定期限劳动合同是合法的。劳动者存在法定解除情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可以依法不与劳动者续签无固定期限劳动合同。合同到期自然终止：如果劳动合同中明确规定了终止日期，并且该日期已经到来，同时双方没有达成续签的合意，那么合同就会自然终止。这种情况下，用人单位不续签合同并不构成违法。总结与建议综上所述，连续签三次固定合同到期后，用人单位是否签订无固定期限劳动合同需根据具体情况判断。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且未主动提出订立固定期限劳动合同，而用人单位拒绝签订，则构成违法；但在劳动者主动提出订立固定期限合同、存在法定解除情形或合同到期自然终止等特殊情况下，用人单位不签订并不违法。因此，我建议劳动者在面临此类问题时，首先要明确自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件；其次，要与用人单位进行充分沟通，表达自己的意愿；最后，如果用人单位的行为涉嫌违法，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：签订三次合同后，员工签订放弃无固定期限合同，这一行为在法律上并不直接导致无效，但其合法性及效力需结合具体情况分析，关键在于员工是否是在自愿、平等、协商一致的基础上作出的选择，且该选择没有违反法律法规的强制性规定。法律背景与规定无固定期限劳动合同的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护劳动者的就业稳定性，防止用人单位随意解除劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。放弃无固定期限劳动合同的效力：法律并未明确禁止劳动者放弃签订无固定期限劳动合同的权利。然而，这种放弃必须基于劳动者的真实意愿，且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动者是在受到欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订放弃无固定期限劳动合同的协议，那么该协议可能因违反自愿原则而被认定为无效。具体情况分析自愿放弃的情况：如果劳动者在签订第三次合同时，自愿选择放弃签订无固定期限劳动合同，且这一选择没有受到任何不当影响或压力，那么这种放弃是合法的，且对双方都具有约束力。非自愿放弃的情况：如果劳动者是在受到用人单位的欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订放弃无固定期限劳动合同的协议，那么劳动者有权请求确认该协议无效，并要求用人单位签订无固定期限劳动合同。例如，用人单位可能以不续签合同、降低工资待遇等手段威胁劳动者签订放弃协议，这种情况下，劳动者的放弃并非出于自愿，协议应被认定为无效。法律建议对于劳动者：在签订放弃无固定期限劳动合同的协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果对协议内容有任何疑问或不确定，应及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以保护自己的合法权益。如果认为自己的放弃并非出于自愿，或者协议内容存在违法违规之处，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对于用人单位：应尊重劳动者的选择权，不得强迫或诱导劳动者签订放弃无固定期限劳动合同的协议。在与劳动者协商签订合同时，应遵循自愿、平等、协商一致的原则，确保合同内容的合法性和公平性。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，且符合法律规定的条件，用人单位应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。最后，签订三次合同后签订放弃无固定期限合同的合法性取决于劳动者的选择是否自愿、平等且协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。但具体合同类型还需双方协商确定，并受公司相关规定及劳动者个人选择影响。详细解释与分析：一、应当签订无固定期限劳动合同的法定条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当满足以下条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：连续订立两次固定期限劳动合同：这是签订无固定期限劳动合同的基础条件。例如，劳动者与用人单位分别签订了为期一年和两年的两份固定期限劳动合同，即满足此条件。劳动者无过错：在这两次合同履行期间，劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形（如试用不合格、严重违反规章制度等），以及第四十条第一项、第二项规定的无过失性辞退情形（如因病不能工作、不胜任工作等）。这意味着，如果劳动者在这两次合同期间表现良好，没有违反公司规定或无法胜任工作的情况，那么他们就有权要求签订无固定期限劳动合同。劳动者提出或同意续订：在第二次合同到期后，劳动者提出续订劳动合同或同意续订，并且没有明确提出要订立固定期限劳动合同。这是劳动者行使选择权的关键时刻，如果劳动者没有明确表示要签订固定期限劳动合同，那么用人单位就应当默认与劳动者签订无固定期限劳动合同。举例：小张在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且工作期间表现良好，无违规违纪行为。当第二次合同到期时，小张提出续订劳动合同，此时公司应当与小张签订无固定期限劳动合同。二、可以不签订无固定期限劳动合同的情况尽管存在上述法定条件，但在以下情况下，用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同：劳动者主动提出：如果劳动者在续签合同时主动提出希望签订固定期限劳动合同，那么用人单位可以尊重劳动者的选择，与之签订固定期限劳动合同。这体现了对劳动者选择权的尊重，也给了劳动者更多的灵活性。举例：小李与公司连续签订了两次固定期限劳动合同后，因个人职业规划等原因，主动向公司提出希望再签订一份固定期限劳动合同。在此情况下，公司可以与小李协商一致，签订固定期限劳动合同。用人单位有合理理由拒绝：虽然法律没有明确规定用人单位在何种情况下可以拒绝签订无固定期限劳动合同，但如果用人单位能够证明劳动者存在严重过失或不符合继续聘用条件（如严重违反公司规章制度、无法胜任工作等），那么用人单位有权拒绝签订无固定期限劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其决定。三、实际操作中的注意事项与建议双方协商：虽然法律规定了应当签订无固定期限劳动合同的情况，但实际操作中仍需双方协商确定。因此，在续签合同时，劳动者应与用人单位明确沟通合同类型及期限，确保双方对合同内容有清晰的认识。了解公司规定：部分公司可能有自己的内部规定或政策关于劳动合同类型的选择。劳动者在续签前应了解清楚这些规定，以便更好地维护自己的权益。保留证据：在续签合同过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、续签意向书等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。法律保障：如果用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请维权。在此过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。总结与建议：在第三次签订劳动合同时，是否必须签订无固定期限劳动合同取决于多种因素，包括法定条件、劳动者选择、公司规定等。因此，在续签合同前，劳动者应充分了解相关法律法规及公司政策，与用人单位进行充分沟通，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

在符合法定条件下，签订三次以上固定合同后，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但双方协商一致的情况下，仍可签订固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、法定条件下的无固定期限劳动合同签订根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。关键点：连续订立二次固定期限劳动合同：这是签订无固定期限劳动合同的前提条件之一，且中间不能中断。劳动者无特定情形：劳动者不能存在用人单位可依法解除劳动合同的情形。劳动者未提出订立固定期限合同：若劳动者主动提出订立固定期限合同，则用人单位无需签订无固定期限合同。二、双方协商一致下的固定期限劳动合同签订尽管在符合法定条件下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但双方协商一致的情况下，仍可签订固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者同意或主动提出签订固定期限劳动合同，用人单位可以与之签订。实务案例：在实务中，存在劳动者在符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，与用人单位协商一致签订固定期限劳动合同的案例。法院在审理此类案件时，通常会尊重双方的真实意思表示，认为只要劳动合同内容合法，且系双方真实意思表示，即为有效。三、用人单位未签订无固定期限劳动合同的法律后果如果用人单位在符合法定条件下未与劳动者签订无固定期限劳动合同，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位可能需要承担法律责任。具体来说，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。四、建议与风险提示对于劳动者：在签订劳动合同时，应了解自己的权益，特别是在符合签订无固定期限劳动合同条件时，应明确自己的意愿。如果希望签订无固定期限劳动合同，应与用人单位进行沟通，并在合同中明确约定。对于用人单位：应遵守相关法律法规，在符合法定条件下与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，而用人单位希望签订固定期限劳动合同的，应与劳动者进行充分沟通，并确保劳动合同内容合法、双方真实意思表示一致。总结：签订三次以上固定合同后，是否签订无固定期限劳动合同需根据具体情况判断。在符合法定条件下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同；但双方协商一致的情况下，仍可签订固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同且不存在法定解除情形，用人单位未签订则构成违法。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与适用条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、第三次未签无固定期限劳动合同是否违法的分析符合签订无固定期限劳动合同的条件：如果劳动者已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）规定的情形，那么在续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。在此情况下，如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则构成违法。不符合签订无固定期限劳动合同的条件：如果劳动者虽然连续订立了两次固定期限劳动合同，但存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，那么用人单位有权不与其签订无固定期限劳动合同。另外，如果劳动者在第二次固定期限劳动合同到期后，明确表示不同意续订或主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位也不构成违法。三、法律后果与建议法律后果：如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担相应法律责任，包括但不限于自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。建议：对于劳动者而言，在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据，如连续两次的固定期限劳动合同、工作年限证明、无违法违纪及不胜任工作的证明等。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，在连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同且不存在法定解除情形，应依法签订无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险。在实际操作中，若遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解其具体原因。若沟通无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：第三次签订劳动合同并不自动等同于无固定期限合同，而是需根据劳动者与用人单位的协商结果及具体法律规定来确定。详细分析如下：一、应当签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立两次固定期限劳动合同后：劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形。此时，若劳动者提出续订劳动合同，且未明确提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，无论之前签订的是何种类型的劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。举例：小李在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且工作期间表现良好，无违规违纪行为。当第二次合同到期时，小李提出续订劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同，此时公司应当与小李签订无固定期限劳动合同。二、可以不签订无固定期限劳动合同的情况尽管存在上述法定条件，但在以下情况下，用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同：劳动者主动提出：如果劳动者在续签合同时主动提出希望签订固定期限劳动合同，那么用人单位可以尊重劳动者的选择，与之签订固定期限劳动合同。存在法定不得签订无固定期限劳动合同的情形：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使满足连续订立两次固定期限劳动合同的条件，用人单位也有权不签订无固定期限劳动合同。举例：小张与公司连续签订了两次固定期限劳动合同后，因个人职业规划等原因，主动向公司提出希望再签订一份固定期限劳动合同。在此情况下，公司可以与小张协商一致，签订固定期限劳动合同。三、实际操作中的注意事项连续性要求：在判断是否符合“连续订立两次固定期限劳动合同”的条件时，强调“连续”，期间不能有中断。如果两次合同之间存在中断，如劳动者离职后再次入职，则可能不满足连续订立的条件。劳动者意愿：劳动者的意愿至关重要。如果劳动者未提出签订无固定期限劳动合同的要求，或者双方就此未能达成一致意见，那么第三次签订的仍然可能是固定期限劳动合同。协商一致：即使满足法定条件，用人单位与劳动者仍可通过协商一致的方式，选择订立固定期限劳动合同。双方应在平等自愿的基础上进行协商，以确定合同的类型和期限。了解公司规定：部分公司可能有自己的内部规定或政策关于劳动合同类型的选择，劳动者在续签前应了解清楚，以便更好地维护自己的权益。建议：在续签劳动合同时，劳动者应与用人单位明确沟通合同类型及期限，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：在符合法定条件的情况下，公司第三次没有续签无固定期限劳动合同是不合法的。但具体是否合法，还需根据劳动者的实际情况和双方的协商结果来判断。详细解释：一、应当签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当满足以下条件时，用人单位在第三次续签劳动合同时应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者已与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同。劳动者无过失性辞退情形：劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，以及第四十条第一项（因病或非因工负伤不能胜任工作）和第二项（不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）规定的情形。劳动者提出或无反对意见：劳动者提出续订劳动合同或者同意续订劳动合同，并且没有主动提出要订立固定期限劳动合同。举例：假设小张在某公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且在工作期间表现良好，没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。当第二次合同到期时，小张提出续订劳动合同，且没有明确提出要订立固定期限劳动合同，那么此时公司应当与小张签订无固定期限劳动合同。二、可以不签订无固定期限劳动合同的情况尽管存在上述法定条件，但在以下情况下，用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同：劳动者主动提出：如果劳动者在续签合同时主动提出希望签订固定期限劳动合同，那么用人单位可以尊重劳动者的选择，与之签订固定期限劳动合同。双方协商一致：即使劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但如果双方协商一致，也可以签订固定期限劳动合同。举例：假设小李与公司连续签订了两次固定期限劳动合同后，因个人职业规划等原因，主动向公司提出希望再签订一份固定期限劳动合同。在此情况下，公司可以与小李协商一致，签订固定期限劳动合同。三、公司拒绝签订无固定期限劳动合同的法律后果如果用人单位在符合法定条件的情况下拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，可能面临以下法律后果：支付双倍工资：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款直接针对的是未签订书面劳动合同的情况，但类似的原则也可能适用于应当签订无固定期限劳动合同而未签订的情况，具体需根据实际情况和司法实践来判断。劳动者有权维权：劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同或承担相应的法律责任。四、建议与注意事项了解自身权益：劳动者在续签劳动合同时，应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的权益得到妥善保障。与公司协商：在续签合同时，劳动者应与公司明确沟通合同类型及期限，尽量通过协商达成一致意见。保留证据：如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便在维权时提供有力支持。总结：公司第三次没有续签无固定期限劳动合同是否合法，取决于劳动者的实际情况和双方的协商结果。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且没有主动提出签订固定期限劳动合同，而公司拒绝签订，则公司的行为可能不合法。在这种情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：第三次签订劳动合同并不自动等同于无固定期限合同，而是需根据劳动者与用人单位的协商结果及具体法律规定来确定。下面我将从多个角度为您详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、非因工负伤或患病不能胜任工作等法定情形时，若续订劳动合同，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。但这一规定并不意味着第三次签订的劳动合同就必然是无固定期限合同，关键在于劳动者的意愿和用人单位的同意。二、劳动者意愿劳动者提出签订无固定期限合同：如果劳动者在第二次固定期限劳动合同到期后，明确提出希望签订无固定期限劳动合同，并且符合上述法律规定的条件，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动者未提出或同意签订固定期限合同：如果劳动者未提出签订无固定期限劳动合同的要求，或者双方就此未能达成一致意见，而是同意继续签订固定期限劳动合同，那么第三次签订的仍然可能是固定期限劳动合同。三、用人单位同意即使劳动者提出了签订无固定期限劳动合同的要求，最终合同的签订还需要用人单位的同意。双方应在平等自愿的基础上进行协商，以确定合同的类型和期限。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，而劳动者又希望继续在该单位工作，那么双方可能需要就固定期限劳动合同的条款进行协商。四、特殊情形除了连续订立二次固定期限劳动合同外，劳动者在用人单位连续工作满十年也享有提出签订无固定期限劳动合同的权利。但同样，这并不是强制性的规定，而是需要双方通过协商来达成一致。如果劳动者在用人单位连续工作满十年，并且希望签订无固定期限劳动合同，那么用人单位应当与其签订。但如果劳动者未提出此要求，或者双方就此未能达成一致意见，那么仍然可能签订固定期限劳动合同。五、法律后果与建议如果用人单位违反规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，我建议劳动者和用人单位在签订劳动合同前充分沟通，明确各自的需求和期望，以确保合同的签订符合法律法规的规定，并维护双方的合法权益。在实际操作中，如果您作为劳动者或用人单位，在签订第三次劳动合同时遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论前置：第三次签订劳动合同并不必然是无固定期限合同，而是需要根据具体情况，结合劳动者与用人单位的协商结果以及相关法律规定来确定。一、应当签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当满足以下条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：连续订立两次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，且在这两次合同履行期间，劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、非因工负伤或患病不能胜任工作等法定情形。劳动者提出或同意续订：在第二次合同到期后，劳动者提出续订劳动合同或同意续订，并且没有明确提出要订立固定期限劳动合同。此时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。举例：小张在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且工作期间表现良好，无违规违纪行为。当第二次合同到期时，小张提出续订劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同的要求，此时公司应当与小张签订无固定期限劳动合同。二、可以不签订无固定期限劳动合同的情况尽管存在上述法定条件，但在以下情况下，用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同：劳动者主动提出：如果劳动者在续签合同时主动提出希望签订固定期限劳动合同，那么用人单位可以尊重劳动者的选择，与之签订固定期限劳动合同。举例：小李与公司连续签订了两次固定期限劳动合同后，因个人职业规划等原因，主动向公司提出希望再签订一份固定期限劳动合同。在此情况下，公司可以与小李协商一致，签订固定期限劳动合同。用人单位有合理理由拒绝：虽然法律鼓励长期稳定的劳动关系，但如果用人单位有合理理由认为劳动者不符合继续聘用条件（如劳动者存在严重过失、不符合岗位需求等），且能够提供充分证据支持其观点，那么用人单位有权拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同。不过，这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任。三、实际操作中的注意事项与建议双方协商：虽然法律规定了应当签订无固定期限劳动合同的情况，但实际操作中仍需双方协商确定。因此，在续签合同时，劳动者应与用人单位明确沟通合同类型及期限，确保双方意愿一致。了解公司规定：部分公司可能有自己的内部规定或政策关于劳动合同类型的选择，劳动者在续签前应了解清楚，以便做出更合适的选择。保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在续签合同时都应保留好相关证据（如合同文本、沟通记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。法律保障：如果用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求签订无固定期限劳动合同并索赔损失。综上所述，第三次签订劳动合同是否必须为无固定期限取决于具体条件和劳动者的选择。双方应依法协商，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。