没签劳动合同患上重病是否有赔偿，需根据具体情况分析，主要分为工伤与非工伤两种情况：
一、若重病被认定为工伤
工伤认定与赔偿：
- 即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且疾病是在工作时间和工作岗位上突发，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形（如在48小时之内经抢救无效死亡等），就可以被认定为工伤。
- 认定工伤后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未购买工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
劳动关系确认：
- 在申请工伤认定前，劳动者可能需要先通过劳动仲裁确认与用人单位存在事实劳动关系。此时，应提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
二、若重病不属于工伤
医疗期权益：
- 劳动者享有法定医疗期，期间用人单位不得随意解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 医疗期时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
未签合同补偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。
- 若用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，导致劳动者无法享受相应医疗保险待遇，对劳动者因此遭受的损失，用人单位可能需承担赔偿责任。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 劳动者应尽快收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
申请劳动仲裁或工伤认定：
- 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或根据病情性质向社会保险行政部门申请工伤认定。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且具体情况各异，建议劳动者在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。不过，您现在就可以直接向我提问，我会结合您的具体情况给出更详细的建议。
总之，没签劳动合同患上重病是否有赔偿，需根据病情性质、是否构成工伤以及用人单位是否存在过错等因素综合判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。