您上班五个月后因病休假十天，这十天里是否有工资，取决于您是否处于医疗期以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：
医疗期内的工资支付
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得因此解除劳动合同的时限。
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。具体比例可能因地区而异，需参照当地规定。
- 如果您的十天病假处于医疗期内，那么您有权获得病假工资，具体数额需根据当地最低工资标准及公司规定计算。
非医疗期内的工资支付
非医疗期定义：
- 如果您的病假时间超出了医疗期，或者您的病情不符合医疗期的认定条件，那么您可能处于非医疗期内。
非医疗期内的工资支付：
- 在非医疗期内，用人单位是否支付工资以及支付多少，主要取决于劳动合同中的约定以及公司规章制度的规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了非医疗期内的病假工资支付标准，那么您有权按照该标准获得工资。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，那么用人单位可能不支付工资，或者与您协商确定支付标准。
劳动合同与公司规章制度的具体规定
劳动合同：
- 劳动合同是您与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么您有权按照该标准获得工资。
公司规章制度：
- 公司规章制度是用人单位内部管理的依据。如果公司规章制度中规定了病假期间的工资支付标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么您也有权按照该标准获得工资。
建议与行动
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 建议您首先查阅自己的劳动合同以及公司规章制度，了解其中关于病假期间工资支付的具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果您对劳动合同或公司规章制度中的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了法律法规的强制性规定，您可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，您上班五个月后因病休假十天是否有工资，取决于您是否处于医疗期以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。建议您先查阅相关文件，并与用人单位沟通，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。