结论前置：

1. 欠薪4000元通常不构成拒不支付劳动报酬罪，但属于严重违反劳动法律法规的行为。
2. 劳动者可通过多种法律途径维权，包括协商、投诉、劳动仲裁和申请支付令等。

一、欠薪4000元是否构成犯罪？

通常不构成犯罪。根据我国《刑法》及相关司法解释，拒不支付劳动报酬罪需满足以下条件：

• 行为手段：通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付而拒不支付。
• 数额标准：需达到“数额较大”，且经政府有关部门责令支付仍不支付。各地对“数额较大”的标准不一，但通常远高于4000元（例如，部分地区标准为5000元至10000元以上）。

例外情形：若用人单位后续恶意拖欠更多薪资，且累计达到入罪标准，则可能面临刑事处罚。但就4000元欠薪而言，一般不构成犯罪。

二、欠薪4000元违反哪些法律？

即使不构成犯罪，欠薪行为也严重违反以下法律法规：

1. 《劳动合同法》：

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 《劳动保障监察条例》：

   • 第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可责令支付赔偿金。

三、劳动者如何维权？

若遭遇欠薪4000元，可按以下途径依法维权：

1. 协商解决

• 步骤：与用人单位直接沟通，明确告知其违法行为，要求限期支付工资。
• 法律依据：《劳动合同法》第三十条。
• 优势：成本低、效率高，适合双方矛盾不深的情况。

2. 向劳动监察部门投诉

• 步骤：
  1. 准备证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
  2. 向当地劳动监察大队投诉，填写投诉登记表。
  3. 劳动监察部门将依法调查，责令用人单位支付欠薪。
• 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条、第二十六条。
• 优势：由政府行政部门介入，具有强制力。

3. 申请劳动仲裁

• 步骤：
  1. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
  2. 提交证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等）。
  3. 仲裁委员会将在受理后一定期限内作出裁决。
• 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条。
• 优势：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

4. 申请支付令

• 步骤：
  1. 依据《劳动保障监察条例》等规定，向法院申请支付令。
  2. 法院受理后，将向用人单位发出支付令，责令其支付工资。
• 法律依据：《民事诉讼法》第二百二十一条。
• 优势：程序简便、效率高，适合证据充分的情况。

四、法律后果与风险提示

1. 用人单位的法律责任：

   • 行政责任：劳动行政部门可责令支付欠薪，并加付赔偿金。
   • 刑事责任：若后续恶意拖欠更多薪资且达到入罪标准，可能面临刑事处罚。

2. 劳动者的注意事项：

   • 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。
   • 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 避免过激行为：维权时应通过合法途径，避免采取过激行为导致自身承担法律责任。

总结：欠薪4000元虽不构成犯罪，但严重违反劳动法律法规。劳动者应通过协商、投诉、劳动仲裁或申请支付令等途径依法维权。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。