结论前置：在受纪委立案调查且未办理退休手续的情况下，您仍在单位上班，那么您应当领取的是上班工资，而非退休工资。

详细分析

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据一般的劳动法律原则，只要您与单位之间存在劳动关系，并且您实际提供了劳动，单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向您支付劳动报酬，即上班工资。
   • 纪委立案调查并不直接影响您与单位之间的劳动关系，除非调查结果导致您被解除劳动合同或采取其他法律措施。

2. 退休手续与退休工资：

   • 退休工资是针对已经办理退休手续，并符合领取退休金条件的员工发放的。
   • 在您未办理退休手续之前，您并不具备领取退休工资的资格。

3. 纪委立案的影响：

   • 纪委立案调查主要关注的是您是否违反了党纪政纪规定，这与您是否应当领取上班工资或退休工资无直接关联。
   • 除非纪委的调查结果导致您被停职、解除劳动合同或采取其他法律措施，否则您的劳动关系和工资支付情况不应受到影响。

4. 实际操作建议：

   • 在纪委立案调查期间，您应继续履行工作职责，并按照单位的规定和劳动合同的约定领取上班工资。
   • 如果您对工资支付情况有疑问或担忧，可以与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资支付政策和流程。
   • 同时，您也可以关注纪委调查的进展情况，以便及时了解调查结果对您的劳动关系和工资支付可能产生的影响。

可能的法律后果

• 如果纪委的调查结果导致您被解除劳动合同或采取其他法律措施，那么您的工资支付情况可能会受到影响。但在此之前，您仍应按照劳动合同的约定和国家规定领取上班工资。
• 如果单位在纪委立案调查期间无故停发或减少您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：在受纪委立案调查且未办理退休手续的情况下，您应当继续领取上班工资。如果您对工资支付情况有疑问或担忧，建议及时与单位沟通并了解相关政策。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。