结论概述： 退休处于立案期内暂时无法退休的情况下，是否需要继续上班，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或聘用协议的具体约定，以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同或聘用协议的约定：

   • 如果您的劳动合同或聘用协议中明确规定了退休年龄或退休条件，并且您因立案期而暂时无法满足这些条件，那么根据合同约定，您可能仍需继续履行工作职责，即继续上班。
   • 反之，如果合同中没有明确规定，或者规定与当前情况存在冲突，那么您需要与用人单位进行协商，以确定是否需要继续上班。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同或聘用协议外，用人单位的规章制度也可能对退休和继续工作的问题有所规定。如果规章制度中明确规定了退休流程、退休条件以及退休前的义务等，那么您需要遵守这些规定。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么您同样需要与用人单位进行协商，以寻求合理的解决方案。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，退休是劳动者的一项权利，但同时也是一项需要满足一定条件的义务。在立案期内，如果您的退休申请被暂时搁置，这并不意味着您可以自动免除继续工作的义务。
   • 然而，如果立案期导致您无法按时办理退休手续，且这一情况并非由您个人原因造成，那么您有权与用人单位协商调整工作安排或寻求其他合理的解决方案。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问是否需要继续上班以及上班的具体安排。
   • 了解政策规定：其次，您可以咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，了解关于退休和立案期的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同或聘用协议、规章制度等相关证据，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果您因立案期而面临特殊困难（如健康问题、家庭变故等），导致无法继续上班，那么您可以向用人单位提出书面申请，说明具体情况并请求调整工作安排或给予一定的宽限期。在这种情况下，用人单位通常会根据实际情况给予合理的考虑和安排。

总结与建议： 退休处于立案期内暂时无法退休的情况下，是否需要继续上班并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的合同约定、用人单位的规章制度以及法律层面的考量。因此，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解具体的工作安排和要求；同时，也可以咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，以获取更准确的政策信息和建议。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。