结论：立案未被采取强制措施期间，若暂停办理退休手续，一般停发在职工资，但具体处理需结合单位规定、调查结果及法律规定综合判断。

一、法律背景与单位处理方式

根据相关规定及实务操作，事业单位工作人员在达到退休年龄后，若因涉嫌违法违纪被立案调查，且在此期间尚未办理退休手续，其工资待遇通常会受到影响。单位在收到立案调查通知后，往往会依据内部规章制度及上级主管部门的要求，暂停发放被调查人员的在职工资。这一做法旨在确保调查的公正性和严肃性，同时避免在调查结果未明前，可能因工资发放引发的争议。

二、调查期间工资停发的合理性

1. 暂停发放工资的合理性：在立案调查期间，单位暂停发放工资是出于对调查公正性的考虑。若被调查人员存在违法违纪行为，继续发放工资可能引发公众对调查公正性的质疑。同时，暂停发放工资也是对被调查人员的一种约束，促使其积极配合调查。

2. 保留劳动关系的必要性：尽管工资被暂停发放，但被调查人员与单位的劳动关系通常仍会保留。这是为了确保调查结束后，能够根据调查结果对被调查人员的工资待遇进行相应调整。若调查无违法违纪行为，单位应恢复发放工资并补办退休手续。

三、调查结束后的处理方式

1. 无违法违纪行为的处理：若调查结果证明被调查人员无违纪违法行为，单位应为其补办退休手续，并补发停发的工资。这是对被调查人员合法权益的保障，也是对其积极配合调查的肯定。

2. 有违法违纪行为的处理：若调查结果涉及违法违纪行为，单位可能会追回已发工资，并依据相关规定作出处罚。这包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等处分措施。同时，单位还可能根据违法违纪行为的性质和情节，决定是否继续保留与被调查人员的劳动关系。

四、个人应对建议

1. 了解调查内容与原因：在接到立案调查通知后，个人应首先了解调查的具体内容、原因及可能的影响，包括工资待遇等方面。这有助于个人更好地应对调查，并维护自己的合法权益。

2. 保留相关通知与记录：在调查期间，单位可能会通知暂停发放工资。个人应保留好相关通知或记录，以便后续处理。这些通知或记录是证明个人工资停发事实的重要证据。

3. 积极配合调查：个人应积极配合调查人员的工作，提供必要证据材料，并关注调查进展。这有助于加快调查进程，并尽早明确个人的工资待遇问题。

4. 寻求法律帮助：若对单位的处理结果有异议，个人可通过向单位上级主管部门申诉、提起行政诉讼或劳动仲裁等途径维护自身权益。在此过程中，应保留好相关证据材料，以便证明自己的主张。

五、特殊情况说明

若被调查人员因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）无法积极配合调查，应及时向单位说明情况，并寻求单位的谅解和支持。单位在了解具体情况后，可能会根据实际情况对工资停发等处理措施进行适当调整。

最后，立案未被采取强制措施期间，若暂停办理退休手续，一般停发在职工资。但具体处理需结合单位规定、调查结果及法律规定综合判断。个人应积极配合调查，同时与单位保持沟通，了解工资停发的具体原因及后续处理流程。若对处理结果有异议，可通过合法途径提出申诉。有问题可以直接向我咨询。