针对纪检委发现退休人员在退休之前判过刑却在单位上班领取工资的情况，处理方式主要取决于该人员的具体行为性质以及单位的相关规定和法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：

1. 刑事处罚与工作关系：

   • 刑事处罚的效力：退休人员在退休前被判刑，这一刑事处罚本身并不直接决定其退休后是否能继续在单位上班或领取工资。刑事处罚主要关注的是犯罪行为的惩处，而工作关系和工资领取则更多涉及劳动法和单位规章制度。
   • 工作关系的解除：如果退休人员在判刑期间或判刑后，单位依据相关法律法规或内部规章制度解除了与其的工作关系，那么该人员退休后自然无权继续在单位上班或领取工资。

2. 单位规章制度与法律法规：

   • 单位规章制度：单位通常会有自己的规章制度，明确员工在何种情况下会被解除工作关系或停止发放工资。如果退休人员的行为违反了这些规章制度，单位有权依据规定进行处理。
   • 法律法规的适用：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。如果退休人员在退休前因犯罪被判刑，且这一判刑行为在退休后被发现，单位仍有可能依据此条款解除与其的（如果存在的话，实际上退休后已不存在劳动合同关系，但可能涉及退休待遇的调整或取消）相关待遇或关系。不过，更常见的是，单位会依据内部规章制度或退休政策来处理此类情况。

3. 退休待遇的调整或取消：

   • 退休待遇的依据：退休人员的工资和福利待遇通常依据其退休前的工龄、职位、工资水平等因素确定。如果退休人员在退休前存在违法违纪行为，特别是被判刑的情况，这可能会影响其退休待遇的确定或调整。
   • 可能的处理方式：单位或相关部门可能会根据具体情况，对退休人员的工资和福利待遇进行调整或取消。这可能包括降低退休金水平、停止发放某些福利待遇等。

4. 纪检委的介入与处理：

   • 纪检委的职责：纪检委主要负责监督党员干部的纪律行为，对违法违纪行为进行调查和处理。如果纪检委发现退休人员在退休前存在违法违纪行为，特别是被判刑的情况，它会将这一情况通报给相关部门或单位。
   • 后续处理：相关部门或单位在接到纪检委的通报后，会依据法律法规和单位规章制度对退休人员进行相应的处理。这可能包括上述的解除工作关系（如果适用）、调整或取消退休待遇等。

具体建议：

• 对于单位而言，应首先审查退休人员的判刑情况是否违反了单位的规章制度或相关法律法规，并据此作出相应的处理决定。
• 对于退休人员而言，如果其对单位的处理决定有异议，可以依法通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。不过，在此之前，应仔细审查自己的行为是否确实违反了相关规定，并评估维权的可能性和风险。

总结来说，纪检委发现退休人员在退休之前判过刑却在单位上班领取工资的情况，单位应依据相关法律法规和内部规章制度进行审查和处理。退休人员如果对处理决定有异议，可以依法维权。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。