针对您提出的问题，即纪检委发现退休人员在职时判过刑却没有解除劳动合同、继续上班领工资的情况，以下是我的详细分析：

1. 法律后果与责任：

   • 劳动合同解除的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若该退休人员在职时已被判刑，而用人单位未依法解除劳动合同，则用人单位的行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
   • 工资支付的合法性：在劳动合同未依法解除的情况下，用人单位继续支付工资可能涉及不当得利或违法支付的问题。若该退休人员因判刑已不具备继续履行劳动合同的条件，用人单位继续支付工资可能缺乏法律依据。

2. 处理建议：

   • 用人单位方面：
     • 立即审查劳动合同：用人单位应立即审查与该退休人员的劳动合同，确认是否已依法解除。若未解除，应尽快采取措施，如发出解除劳动合同通知书，并办理相关手续。
     • 追回不当支付的工资：若用人单位已继续支付了工资，且该支付缺乏法律依据，用人单位有权向该退休人员追回已支付的工资。
     • 加强内部管理：用人单位应加强内部管理，完善劳动合同解除和工资支付的相关制度，防止类似情况再次发生。
   • 退休人员方面：
     • 配合调查与处理：该退休人员应积极配合纪检委和用人单位的调查与处理工作，如实说明情况，接受相应的法律后果。
     • 主动退还工资：若该退休人员已领取了不当支付的工资，应主动退还，以减轻法律责任。

3. 可能的法律程序：

   • 劳动争议仲裁：若用人单位与该退休人员就劳动合同解除或工资支付问题产生争议，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 民事诉讼：若仲裁结果不满意或双方不愿仲裁，任何一方都可以依法向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序解决争议。

4. 预防措施与建议：

   • 加强法律培训：用人单位应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识，确保员工了解并遵守相关法律法规。
   • 完善内部制度：用人单位应完善劳动合同管理、工资支付等内部制度，明确各项流程和责任，防止因制度不完善而引发的法律风险。
   • 建立监督机制：用人单位应建立有效的监督机制，对劳动合同的履行、工资支付等情况进行定期检查和监督，确保各项制度的执行到位。

总结来说，针对您提出的问题，用人单位应立即审查劳动合同、追回不当支付的工资，并加强内部管理；退休人员应积极配合调查与处理工作，并主动退还工资。若双方产生争议，可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼等法律程序解决。同时，用人单位应加强法律培训、完善内部制度、建立监督机制，以预防类似情况的再次发生。如果您或您的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。