结论：纪委立案调查期间达到退休年龄未办理退休手续，聘用单位是否应正常开资需分情况讨论，具体如下：

1. 若该人员属于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员
   根据《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》，公务员在受处分期间（包括立案调查期间）达到退休年龄的，原则上应办理退休手续，退休费按照规定标准发放。若未及时办理退休手续，单位仍需按原工资标准支付工资，但需注意以下两点：

   • 若调查结果最终认定其存在违纪违法行为，单位可能根据处分决定追回违规发放的工资或调整退休待遇；
     
   • 若调查期间单位已暂停其工作，工资发放可能需结合单位内部规章制度及调查进展综合判断。

2. 若该人员属于企业职工或非参照公务员管理的事业单位工作人员
   根据《劳动合同法》及《企业职工基本养老保险实施办法》，职工达到法定退休年龄时，劳动合同终止，单位应为其办理退休手续并停发工资，转而发放养老金。但若因单位原因未及时办理退休手续，导致职工无法领取养老金的，单位需承担赔偿责任，即按原工资标准补发工资至退休手续办理完毕之日。
   例外情形：若职工与单位协商一致继续工作（如返聘），则双方形成劳务关系，工资发放按约定执行，与退休手续无关。

3. 若该人员属于事业单位在编人员（非参照公务员管理）
   根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员达到退休年龄时，单位应为其办理退休手续。若因调查原因未及时办理，单位仍需按原工资标准支付工资，但需注意：

   • 若调查结果认定其存在违纪行为，单位可能根据处分决定调整退休待遇或追回违规发放的工资；
     
   • 若调查期间单位已暂停其工作，工资发放可能需结合单位内部规章制度及调查进展综合判断。

建议：

• 单位应尽快与纪委沟通，明确调查进展及结论，以便及时办理退休手续或调整工资发放；
  
• 若单位与职工对工资发放存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决；
  
• 职工可主动向单位或纪委了解调查进展，维护自身合法权益。
  

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