干部在违纪被立案且不得办理退休手续期间，工资一般按在职时的标准发放，但具体处理需结合违纪性质、单位规定及法律法规综合判断。以下是详细分析：

1. 违纪立案期间工资发放的基本原则

• 在职待遇延续：若干部仅被立案调查但未被停职或开除，其工资、津贴等福利待遇通常按在职人员标准发放。这是因为立案调查本身不直接改变劳动关系状态，单位需保障其基本生活。
• 例外情形：若单位依据内部规定（如《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等）或调查结果，对违纪人员作出停职、降薪等处理，则工资可能按停职期间的标准（如基本工资的70%）发放，或暂停发放绩效、奖金等。

2. 影响工资发放的关键因素

• 违纪性质与后果：
  • 若违纪行为轻微（如违反工作纪律），可能仅受警告、记过等处分，工资不受影响；
  • 若涉嫌严重违纪违法（如贪污、受贿），可能被停职检查，工资按停职规定处理；
  • 若最终被开除公职，则自决定生效之日起停发工资。
• 单位内部规定：不同单位对违纪人员的处理方式可能不同，需结合单位规章制度判断。例如，部分单位可能规定“立案期间暂停发放奖金”，但基本工资仍需发放。
• 法律法规依据：
  • 《公务员法》第59条：公务员不得违反财经纪律，若被立案调查，单位可依法暂停其职务，但未明确规定工资停发；
  • 《事业单位工作人员处分暂行规定》第25条：事业单位人员受处分期间，工资可能按比例扣减，但立案调查阶段不必然适用。

3. 退休手续办理与工资的关联

• 立案期间不得退休：根据《关于机关事业单位工作人员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，若干部在立案调查期间达到退休年龄，单位不得为其办理退休手续，需待调查结束后再作处理。
• 调查结果影响退休待遇：
  • 若调查后认定无违纪，可补办退休手续，按退休前工资标准计发养老金；
  • 若认定违纪但未开除，可能降低退休待遇（如减少养老金比例）；
  • 若被开除公职，则丧失公务员退休资格，按企业职工标准重新计算养老金。

4. 实务建议

• 保留工资发放证据：干部应要求单位出具工资发放明细，避免因单位违规扣发工资引发纠纷。
• 关注调查进展：若立案时间过长，可要求单位说明理由，防止以“调查”为由变相停发工资。
• 申诉与救济：若认为单位处理不当，可向同级纪委、监察委或上级主管部门申诉，或通过行政复议、诉讼途径维权。

总结：干部在违纪立案期间工资发放需结合具体情况判断，核心原则是“在职待遇延续，但受违纪性质和单位规定限制”。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方式。