核心结论：因被纪检立案导致无法按时退休时，工资待遇的处理需分情况讨论，主要取决于立案调查结果及单位性质（机关事业单位/企业）。以下是具体分析：

1. 若纪检立案后未认定违纪违法

• 工资待遇不受影响：根据《公务员法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，若调查期间未发现违纪违法行为，单位应正常发放工资，并按照原退休政策办理退休手续。
• 退休时间可能顺延：因立案调查导致退休手续延迟的，退休时间从达到法定退休年龄之日起计算，延迟期间工资照发，退休后待遇从正式退休次月起补发。

2. 若纪检立案后认定存在违纪违法行为

• 工资待遇可能调整或停发：
  • 机关事业单位：根据《行政机关公务员处分条例》或《事业单位工作人员处分暂行规定》，若被给予警告、记过等处分，期间可能停发绩效工资或降低岗位津贴；若被开除公职，则自处分决定生效之日起停发工资。
  • 企业人员：若违反企业规章制度或涉嫌犯罪，企业可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，停发工资；若未解除合同，工资发放需按企业规定或劳动合同执行。
• 退休待遇可能受影响：若被给予开除处分或刑事处罚，退休后可能无法享受原定养老金待遇，需按重新核定的标准发放（如仅领取基础养老金）。

3. 特殊情况：调查期间工资发放规则

• 调查期间工资原则照发：根据《关于纪检监察机关对被调查人采取留置措施期间工资待遇问题的通知》，非留置调查期间，被调查人工资待遇不变；若被留置，留置期间停发工资，留置结束后根据调查结果补发或处理。
• 单位不得擅自停发工资：除非有明确处分决定或刑事判决，单位不得以“立案调查”为由单方面停发工资，否则可能构成违法。

建议行动

1. 主动沟通单位人事部门：了解单位对立案调查期间工资发放的具体规定，要求出具书面依据。
2. 关注调查进展：若调查结果迟迟未出，可向纪检部门询问进度，避免无限期延迟退休手续。
3. 保留证据：保存工资条、劳动合同、退休申请材料等，以备后续维权使用。
4. 申请劳动仲裁或申诉：若单位违法停发工资或拒绝办理退休，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

温馨提示：纪检立案不等于定罪，工资待遇处理需以最终调查结果为依据。若对单位处理有异议，建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。