公务员被纪委立案期间，十三薪的发放需根据具体情况来确定，一般而言，若未被停发工资或未受处分，通常应正常发放十三薪；若被停发工资或受到处分，则可能影响十三薪的发放。以下是对此问题的详细分析：
一、纪委立案的性质与影响
纪委立案是对公务员可能存在的违纪行为进行调查的程序，它本身并不直接决定公务员的工资福利待遇。然而，在立案调查期间，公务员的某些权利可能会受到一定限制，具体取决于调查的结果和后续的处理决定。
二、十三薪的发放规定
十三薪，通常指的是年度第十三个月的工资，是公务员薪酬体系中的一部分。其发放一般遵循以下原则：
- 正常发放：在公务员未受到任何处分或停发工资的情况下，十三薪应按照正常程序发放。
- 停发或调整：如果公务员在立案调查期间被停发工资，或者因违纪行为受到处分（如警告、记过、降级、撤职等），其十三薪的发放可能会受到影响。具体影响取决于处分的种类和严重程度。
三、立案期间十三薪的具体处理
未停发工资且未受处分：
- 在这种情况下，公务员的十三薪应正常发放。因为立案调查本身并不构成停发工资或取消十三薪的合法理由。
被停发工资：
- 如果公务员在立案调查期间被停发工资，那么其十三薪的发放也可能会受到影响。因为停发工资通常意味着公务员的某些权利（包括薪酬福利）受到了限制。然而，具体是否停发十三薪还需根据单位的具体规定和调查结果来确定。
受到处分：
- 如果公务员因违纪行为受到处分，其十三薪的发放可能会根据处分的种类和严重程度进行调整。例如，对于受到降级、撤职等严重处分的公务员，其十三薪可能会相应减少或取消。
四、法律建议
了解单位规定：
- 公务员应首先了解自己所在单位关于十三薪发放的具体规定，以便在立案调查期间对自己的权益有清晰的认知。
咨询相关部门：
- 如果对十三薪的发放有疑问或争议，公务员可以咨询所在单位的人事部门或财务部门，以获取更准确的解答。
依法维权：
- 如果公务员认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向相关部门提出申诉或投诉，以维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。