立案公职人员是否可发13薪工资，需根据公职人员被立案后的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 公职人员被立案后的工资待遇原则

• 公职人员在涉嫌违法违纪被调查期间，其工资待遇的变动需依据调查进展、相关法规及政策文件决定。
• 若公职人员仅被调查，尚未被采取强制措施或未被认定为有罪，其工资待遇通常不受影响。但一旦公职人员被采取强制措施或经认定存在违法违纪行为，其工资待遇将按相关规定调整。

二. 立案公职人员13薪工资的发放情况

1. 若公职人员仅被立案调查，未被采取强制措施：

    - 在此情况下，公职人员的工资待遇通常不受影响，因此理论上应可继续发放13薪工资，但具体还需依据单位规定和劳动合同确定。
   

2. 若公职人员被采取强制措施：

    - 如取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等，公职人员将停发工资待遇，改按基本工资的75%计发生活费。此时，13薪工资将不再发放。
   

3. 若公职人员受到刑事处罚：

    - 被判处管制、拘役或有期徒刑等刑罚后，公职人员的工资待遇将按更严格的规定调整，通常取消原工资待遇。因此，13薪工资同样不再发放。
   

三. 结论

• 综上所述，立案公职人员是否可发13薪工资，取决于公职人员被立案后的具体情况。若仅被立案调查且未被采取强制措施，理论上应可继续发放；若被采取强制措施或受到刑事处罚，则13薪工资将不再发放。

我建议：在具体操作中，应严格遵循相关法律法规和政策文件的规定，确保处理的公正性和合法性。同时，公职人员也应积极配合调查工作，如实说明情况并提供相关证据材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。