聘用人员退休手续未办好且不上班的情况下，工资是否应正常发放，需分情况讨论：

1. 若因单位原因导致退休手续未办好：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为员工办理退休手续。若因单位原因（如材料提交不及时、流程延误等）导致员工退休手续未办好，且员工因此无法上班，单位仍应支付员工工资。这是因为单位的行为导致了员工无法正常享受退休待遇，单位需承担相应的责任。
   • 建议：员工可与单位协商，要求单位尽快办理退休手续并支付工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若因员工个人原因导致退休手续未办好：

   • 若员工因个人原因（如材料缺失、未按时提交申请等）导致退休手续未办好，且因此无法上班，情况则相对复杂。一般来说，如果员工未提供劳动，单位可能无需支付工资。但具体还需看双方劳动合同中的约定以及单位的相关规章制度。
   • 建议：员工应尽快与单位沟通，说明情况并尽快补办退休手续。同时，员工也可与单位协商工资支付问题，看是否能达成一致意见。若协商无果，且员工认为单位的行为侵犯了其合法权益，可寻求法律援助或申请劳动仲裁。

3. 若双方均有过错或责任不明确：

   • 在某些情况下，退休手续未办好可能既非单位完全责任，也非员工完全责任。此时，双方应协商解决工资支付问题。若协商无果，可依据相关法律法规和劳动合同中的约定，通过法律途径解决争议。
   • 建议：在责任不明确的情况下，双方应保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。员工可咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

额外提醒：

• 无论何种情况，员工都应保留好与单位沟通的记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 退休手续的办理涉及员工的切身利益，员工应积极关注并配合单位办理相关手续。

总结：聘用人员退休手续未办好且不上班的情况下，工资是否应正常发放需根据具体情况判断。员工应了解自己的权利和义务，与单位积极沟通并协商解决工资支付问题。若协商无果，可寻求法律援助或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。