达到法定退休年龄后，若单位不办理退休手续，原则上单位不应再发放工资，但具体情况需结合实际分析，且您有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：

一、单位义务与工资发放原则

1. 单位义务：根据相关法律法规，单位有义务为符合退休条件的员工办理退休手续。这包括提交相关材料至社保部门，确保员工能够顺利享受退休待遇。

2. 工资发放原则：一旦员工达到法定退休年龄并符合退休条件，单位原则上应停止发放工资，转而由社保部门发放养老金。若单位继续发放工资而不办理退休手续，可能涉及违规操作，甚至可能影响员工的养老金领取。

二、单位不办理退休手续的处理方式

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以与单位人事部门沟通，提供已达到法定退休年龄的相关证明，明确要求单位按规定为您办理退休手续。
   • 若与人事部门沟通无果，可向单位的上级领导反映情况，争取其支持和协调解决。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及能够证明入职时间和工作年限的材料。
   • 同时，保留与单位沟通关于退休问题的聊天记录、邮件、录音等，以备后续维权之需。

3. 正式维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：若单位仍不配合，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表，详细说明诉求和单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或单位行为构成劳动争议，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的工资发放

1. 单位违规操作：若单位在员工达到法定退休年龄后继续发放工资而不办理退休手续，可能涉及违规操作。这种情况下，员工有权要求单位停止违规行为，并办理退休手续。

2. 员工未满足退休条件：若员工虽达到法定退休年龄，但未满足缴费年限等其他退休条件，单位可能继续发放工资直至员工满足条件。但这种情况较为特殊，需根据具体政策和个人情况判断。

四、建议与总结

• 保持冷静与理性：面对单位不办理退休手续的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径积极维权。
• 了解权利与义务：在整个过程中，了解自己的权利和义务是至关重要的。这有助于您更准确地主张自己的权益，并避免不必要的纠纷。
• 及时咨询与维权：如有必要，可及时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。同时，不要拖延维权时间，以免错过最佳维权时机。

最后强调，达到法定退休年龄后，单位有义务为您办理退休手续。若单位不办理且继续发放工资，可能涉及违规操作。您应通过合法途径积极维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。