公司晾你一个多月后又让你干活，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度为你分析并提供建议：

1. 关于工资与福利：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司在这一个多月内未支付你工资，那么公司可能违反了法律规定。你有权要求公司支付这期间的工资，并可能因此要求经济补偿。
   • 福利待遇：除了基本工资，你还应关注公司是否在这期间停发了你的其他福利待遇，如社保、公积金等。如果公司停发了这些待遇，同样违反了法律规定，你有权要求公司补缴或补偿。

2. 关于劳动合同与劳动关系：

   • 劳动合同的履行：如果公司与你签订了劳动合同，那么双方都应按照合同约定履行各自的义务。公司晾你一个多月可能构成对劳动合同的违反，你有权根据合同条款或法律规定要求公司承担责任。
   • 劳动关系的存续：即使公司在这期间未安排你工作，只要你们之间的劳动关系未解除，公司就应继续履行劳动合同中的义务，包括支付工资、提供工作条件等。如果公司试图以这种方式逼迫你主动离职，那么这可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。

3. 关于你的权益保护：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司为何晾你一个多月，并要求公司给出合理的解释和解决方案。如果公司愿意改正并支付相应的工资和福利，那么问题可能得到妥善解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为、支付拖欠的工资和福利等。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝接受劳动监察部门的处理，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议与行动指南：

• 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明你的权益。
• 尽快与公司进行沟通，表达你的诉求和期望，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。