结论：老板要辞退你并让你多干一个月，这种情况可能涉及违法辞退及工资支付问题，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于辞退的合法性
合法辞退：
- 如果老板辞退你符合《劳动合同法》中规定的合法情形，如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等行为，且老板能提供充分证据证明，那么老板有权辞退你。但即便如此，老板要求你多干一个月也需与你协商一致，不能单方面强制要求。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
违法辞退：
- 如果老板辞退你不符合上述合法情形，或者无法提供充分证据证明你存在过错，那么老板的行为可能构成违法辞退。在这种情况下，你有权要求老板支付违法辞退的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、关于多干一个月的要求
协商一致：
- 老板要求你多干一个月，这实际上是一种变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，如果老板要求你多干一个月，必须与你协商一致，并签订书面的变更协议。
未协商一致的处理：
- 如果老板未与你协商一致就单方面要求你多干一个月，你有权拒绝。如果老板因此辞退你，且辞退行为不合法，你除了可以要求支付违法辞退的赔偿金外，还可以要求老板支付你应得的工资及加班费等。
三、关于工资支付
正常工资支付：
- 无论老板是否辞退你，只要你为公司提供了劳动，老板就有义务按照劳动合同的约定支付你工资。如果老板未按时支付工资，你有权要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
加班费支付：
- 如果你在多干的一个月内有加班情况，老板还应当按照法律规定支付你加班费。加班费的标准根据加班的时间和类型有所不同，具体可参照《劳动法》的相关规定。
四、建议行动
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，了解他辞退你的具体原因及要求你多干一个月的目的。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和权益，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、辞退通知等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你觉得自己无法单独应对这个问题，或者老板的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律援助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，面对老板的辞退及要求多干一个月的情况，你需要保持冷静并理性应对。通过了解相关法律法规和收集相关证据，你可以更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。