面对被公司“晾着”的情况，这确实会让人感到困惑和不安。不过，别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。

首先，明确问题原因是关键。被公司“晾着”可能由多种原因造成，比如公司内部调整、项目暂时搁置、或者是对你个人工作表现的某种反馈（尽管这种反馈方式并不恰当）。为了更准确地了解原因，你可以尝试通过以下途径：

1. 主动沟通：找一个合适的时机，与直接上级或人力资源部门进行坦诚的对话。询问他们对你当前工作状态、项目进展或公司整体情况的看法，以及是否有任何需要你调整或改进的地方。

2. 观察公司动态：留意公司内部的公告、会议或同事间的交流，看是否有关于公司结构调整、项目变动或人员变动的信息。这些信息可能间接解释了你被“晾着”的原因。

接下来，根据原因采取相应措施：

• 如果是公司内部调整或项目搁置：

  • 保持耐心，等待公司进一步指示。
  • 利用这段时间提升自己的专业技能，为未来的工作做好准备。
  • 主动寻找公司内部的其他项目或任务，展示你的积极性和多面性。

• 如果是对个人工作表现的反馈：

  • 认真反思自己的工作表现，识别可能存在的问题或不足。
  • 制定改进计划，并与上级或人力资源部门沟通，寻求他们的指导和支持。
  • 展示你的改进成果，以证明你的价值和潜力。

• 如果沟通无果或情况持续恶化：

  • 考虑寻求外部机会，比如更新简历，寻找新的工作机会。
  • 在离职前，确保你已经尽力与公司沟通并解决了问题，保持职业操守和良好关系。

此外，保护自己的权益也很重要。如果你认为公司的不作为或忽视行为侵犯了你的合法权益（如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等），你可以：

• 查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
• 与公司协商解决，如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，保持积极心态。面对职场中的不确定性和挑战，保持积极、乐观的心态至关重要。相信自己有能力克服困难，找到更适合自己的发展道路。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。