针对您提出的“打离职报老板晾着我怎么解决”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的不愉快情况。不过，别担心，我们可以根据相关法律法规和实际情况，为您提供一些清晰、详细且有深度的建议。

首先，根据《劳动法》的规定，员工在提前30日以书面形式通知用人单位后，是有权离职的。这意味着，只要您已经按照法定程序提交了离职申请，并且满足了提前通知的要求，那么您就有权利要求公司为您办理离职手续。

现在，针对您老板“晾着您”不办理离职手续的情况，您可以采取以下措施：

1. 再次沟通：

   • 尝试与老板或人力资源部门进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已经满足的离职条件。
   • 询问不办理离职手续的具体原因，并尝试解决可能的误解或问题。

2. 书面催促：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑发送一封正式的书面催促函，明确要求公司在一定期限内为您办理离职手续。
   • 保留好这封催促函的副本，以备后续可能的法律程序使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
   • 投诉时，提供您的离职申请、与公司的沟通记录、催促函等相关证据。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并可能对公司进行处罚或要求其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决，要求公司为您办理离职手续或给予相应的赔偿。

5. 利用线上维权平台：

   • 类似于“江门人社欠薪投诉平台”这样的线上维权平台，也可以为您提供便捷的投诉渠道。
   • 您可以在平台上提交您的离职纠纷线索，相关工作人员将会快速响应并协助您解决问题。

在采取上述措施时，请务必保留好所有相关的证据和文件，如离职申请、沟通记录、催促函等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，公司无权拒绝或拖延办理离职手续。如果公司违反了相关法律法规，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您顺利解决离职问题！