面对正式离职前老板躲着你的情况，你可以采取以下措施来应对：
尝试沟通，明确意图：
- 首先，尽管老板可能在躲着你，但尝试通过邮件、短信或其他书面方式与老板进行沟通，明确表达你希望就离职相关事宜（如工作交接、离职手续、工资结算等）进行面谈或得到明确指示的意愿。
- 保留好这些沟通记录，作为后续可能需要的证据。
了解离职流程，主动推进：
- 根据公司的规章制度或员工手册，了解离职的具体流程和要求。
- 如果老板一直不回应，你可以主动向人力资源部门或相关负责人咨询离职流程，并按照流程要求提交离职申请、完成工作交接等。
收集证据，准备维权：
- 在离职过程中，注意收集与工作交接、工资结算、福利待遇等相关的证据，如工作交接单、工资条、考勤记录、劳动合同等。
- 如果老板存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，这些证据将对你后续维权至关重要。
寻求法律援助或投诉：
- 如果老板的行为严重影响了你的离职进程或权益，你可以考虑向当地的劳动监察机构投诉，反映老板的不当行为，并请求他们介入调查。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资或拒绝支付经济补偿。如果老板存在这些行为，劳动监察机构有权责令其改正，并可能对其进行罚款等处罚。
- 具体法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：…（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉无果，或者老板的行为已经严重损害了你的合法权益，你可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
在处理此类问题时，有几点建议：
- 保持冷静和理性：不要因为老板的行为而情绪激动或采取过激行为，这可能会对你的离职进程和后续维权产生不利影响。
- 及时咨询专业律师：如果你对离职流程、法律条款或维权途径有任何疑问，及时咨询专业律师，他们可以提供专业的法律建议和帮助。
- 注意保护自己的合法权益：在离职过程中，要时刻关注自己的权益是否受到侵害，如工资是否按时发放、经济补偿是否合理等。如果发现问题，及时采取措施进行维权。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。