结论前置：离职后前老板不让你在附近上班，这一要求在法律上通常是不被支持的，除非存在特定的竞业限制协议或商业秘密保护等特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的法律分析：

   • 劳动自由原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有自由选择职业的权利，包括选择工作地点和就业单位。离职后，劳动者有权在不受原雇主不合理限制的情况下，自由选择新的工作机会。
   • 无竞业限制协议：若你与前雇主之间没有签订竞业限制协议，或者竞业限制协议中未明确规定离职后不得在附近上班等限制性条款，那么前老板的要求就缺乏法律依据。

2. 特殊情况下的法律分析：

   • 竞业限制协议：如果你与前雇主签订了竞业限制协议，并且该协议中明确规定了离职后一定期限内（如两年内）不得在特定区域（如公司附近一定范围内）从事与原工作相同或相似的职业，那么你需要遵守这一约定。但请注意，竞业限制协议通常需要支付一定的经济补偿，如果前雇主未支付或支付不足，你可以依法主张权利。
   • 商业秘密保护：如果前老板认为你在附近上班可能会泄露其商业秘密或造成其他损害，他可以通过法律途径主张权利，但这需要提供充分的证据来支持其主张。在没有充分证据的情况下，这种限制通常是不被法律支持的。

3. 应对建议：

   • 审查竞业限制协议：首先，回顾你与前雇主签订的劳动合同和竞业限制协议（如果有的话），确认是否存在相关限制性条款。
   • 与前老板沟通：如果前老板的要求缺乏法律依据，你可以尝试与他进行沟通，解释你的立场和权利，寻求和平解决的方式。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者前老板坚持不合理的要求，你可以咨询专业律师（如我，祁威律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、工伤赔偿、交通事故、侵权纠纷、刑事辩护领域），了解你的法律权利和可能的救济途径。在必要时，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑实际生活中的各种因素，如新工作的机会、与前雇主的关系等。因此，在做出决策时，请务必权衡利弊，选择最适合自己的方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。