针对您提出的“提起离职了人事吊着怎么办”的问题，这确实是一个让许多职场人感到困扰的情况。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您提供一个详细且深入的解答。
首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，任何单位或个人都不能无故剥夺或限制。
在您的情况下，如果您已经按照法律规定提前向公司提交了辞职申请，并且已经超过了30日的期限，但公司仍未给出明确答复或办理离职手续，那么您可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 再次与公司人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经提交辞职申请的事实。
- 询问公司为何迟迟未办理离职手续，并要求公司给出一个明确的答复和办理时间。
保留证据：
- 保留好您提交辞职申请的书面证据，如辞职信、邮件、短信等，以证明您已经按照法律规定履行了通知义务。
- 如果与公司沟通时有录音或录像，也可以作为证据保留。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝办理离职手续或给出不合理答复，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的离职申请已经提交且超过法定期限，而公司未履行相应义务。
参考实际案例：
- 您可以参考一些类似的案例，如您提供的参考信息中的陶遵旨案例。在该案例中，法院认为公司未在30日内作出明确答复，且员工继续提供劳动、公司正常支付劳动报酬的情况下，应当视为辞职申请作废，双方已就继续履行原劳动合同协商一致。如果公司无正当理由解除合同，则构成违法解除，需要支付赔偿金。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
- 遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来解决问题。
综上所述，如果您已经按照法律规定提交了辞职申请且超过法定期限，而公司仍未办理离职手续或给出明确答复，您可以通过与公司沟通、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。