核心结论：提完离职后人事表示不归他管，这并不影响你离职流程的推进。你可以根据具体情况，采取以下措施来确保离职的顺利进行。
分析说明：
明确离职流程与责任主体：
- 离职流程通常包括提交离职申请、办理工作交接、结算工资和福利、开具离职证明等环节。
- 不同环节的责任主体可能不同，人事部门可能主要负责工资结算、社保转移和开具离职证明等事务，而工作交接则可能由直接上级或相关部门负责。
- 因此，人事表示不归他管，可能只是指他/她不负责你离职流程中的某个特定环节，而非整个离职流程。
与直接上级或相关部门沟通：
- 如果人事部门不负责你离职的具体事务，你可以尝试与你的直接上级或相关部门沟通，了解离职流程的具体安排和责任人。
- 确保你清楚每个环节的完成时间和所需材料，以便按时、顺利地完成离职。
保留离职申请和沟通记录：
- 无论人事部门是否负责你的离职事务，你都应保留好离职申请和与人事部门、直接上级或相关部门的沟通记录。
- 这些记录可以作为你离职流程的证据，以防未来出现纠纷或争议。
了解并维护自己的权益：
- 在离职过程中，你有权了解自己的工资结算、社保转移、年假结算等权益。
- 如果人事部门或其他相关部门未能按时、准确地处理这些事务，你可以向公司高层或相关部门投诉，甚至寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果人事部门拒绝提供任何帮助或信息：
- 你可以尝试通过公司内部的其他渠道（如员工手册、公司政策等）了解离职流程。
- 如果内部渠道无法提供足够的信息，你可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询或投诉。
行动建议：
- 第一步：与直接上级或相关部门沟通，明确离职流程的具体安排和责任人。
- 第二步：保留好离职申请和沟通记录，以备不时之需。
- 第三步：按时、准确地完成离职流程中的每个环节，确保自己的权益不受损害。
- 第四步：如果遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题）。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同，并有权了解自己的工资结算、社保转移等权益。
- 用人单位有义务为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保、开具离职证明等。如果用人单位未能履行这些义务，劳动者有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。