即使劳动仲裁委员会调解结束且您仍在上班，您仍然可以要求单位提供劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同是劳动者的合法权益

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
• 因此，无论劳动仲裁委员会是否调解结束，或者您是否仍在上班，您作为劳动者都有权要求用人单位提供劳动合同。

二. 调解结束不影响劳动合同的签订

• 劳动仲裁委员会的调解是针对劳动争议进行的，其目的在于解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。
• 调解结束并不意味着您与用人单位之间的劳动关系终止或劳动合同无效。相反，如果调解结果没有涉及劳动合同的签订或解除，那么您仍然有权要求用人单位提供劳动合同。

三. 劳动合同的重要性

• 劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
• 没有劳动合同，劳动者的权益可能无法得到充分保障，例如在发生劳动争议时，难以证明劳动关系的存在或确定劳动条件等。

综上所述，即使劳动仲裁委员会调解结束且您仍在上班，您仍然可以要求单位提供劳动合同。这是您的合法权益，也是用人单位应尽的义务。如果用人单位拒绝提供劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。