结论：员工在被调岗后，若公司不提供培训导致员工不能胜任新岗位，员工因此被迫提出解除劳动合同的，有权获得经济补偿。但具体能否获得补偿及补偿金额，需根据实际情况及法律规定综合判断。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。然而，若调岗后劳动者不能胜任新工作，且用人单位未提供必要的培训或调整工作岗位，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、法律分析
调岗的合法性：
- 调岗应当基于合理的理由，如员工能力、工作表现、公司业务需要等。
- 调岗后，若新岗位的工作内容、职责、技能要求等与原岗位存在显著差异，用人单位有义务为员工提供必要的培训，以帮助员工适应新岗位。
不能胜任新岗位的处理：
- 若员工因调岗后不能胜任新工作，且用人单位未提供培训或调整工作岗位，员工有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
- 在此情况下，员工提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应保留与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、新岗位的工作描述、未提供培训的证明等。
- 若可能，员工还应收集证明自己不能胜任新岗位的证据，如工作表现记录、同事或上级的评价等。
与用人单位协商：
- 在提出解除劳动合同前，员工可以尝试与用人单位协商，要求用人单位提供培训或调整工作岗位。
- 若协商无果，员工可以明确表达自己的解除劳动合同意愿，并要求用人单位支付经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 员工在提出解除劳动合同前，应确保自己已充分了解相关法律规定，并收集了足够的证据。
- 在与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，员工应保持冷静、理性，避免情绪化行为。
- 若员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：员工在被调岗后，若因公司不提供培训而不能胜任新岗位，有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。但具体能否获得补偿及补偿金额，需根据实际情况及法律规定综合判断。员工在处理此类问题时，应收集证据、与用人单位协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。