关于一月份公司解除合同时年假的计算问题，需根据具体情况来确定年假的天数。以下是从不同角度进行的分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年假天数的基本依据。
二、解除合同前年假的计算
正常情况下的年假计算：
- 如果员工在一月份解除合同前，已经按照上述规定享受了相应的年假，那么解除合同时就不再涉及年假的额外计算。
- 如果员工在一月份解除合同前，尚未享受年假，那么公司应当根据员工的工作年限，按照上述规定计算员工应享受的年假天数，并在解除合同时给予相应的补偿或安排补休。
特殊情况下的年假计算：
- 如果员工因公司原因（如裁员、合同到期不续签等）被解除合同，且解除合同前未享受年假，公司应当按照员工应享受的年假天数，支付相应的未休年假工资报酬。
- 计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%（其中，日工资收入按照员工本人月工资除以月计薪天数进行计算，月计薪天数为21.75天）。
- 示例：假设员工月工资为5000元，工作年限为3年（应享受年假5天），在一月份被解除合同且未享受年假，则未休年假工资报酬 = 5000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 300% ≈ 3448.28元。
三、注意事项
年假的享受条件：
- 员工享受年假的前提是连续工作满一定期限（通常为1年），且不存在不能享受年假的情形（如病假累计超过一定期限等）。
解除合同的合法性：
- 如果公司解除合同的行为被认定为违法（如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等），员工除了可以要求支付未休年假工资报酬外，还可以要求公司支付违法解除合同的赔偿金。
证据的保留：
- 员工在解除合同前，应当保留好与年假相关的证据（如考勤记录、年假申请单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
建议：如果您在一月份被公司解除合同且未享受年假，您可以先与公司协商解决年假的补偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。