结论：根据您的工作年限，您应享有的年假天数为5天。
法律背景：
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年假天数的法定标准。
具体分析：
工作年限与年假天数的关系：
- 您提到刚做满一年1个月，即累计工作已满1年但不满10年，因此根据法律规定，您应享有的年假天数为5天。
年假的计算方式：
- 年假的计算是基于您的工作年限，而不是基于您在当前公司的工作年限。也就是说，无论您是在同一家公司连续工作，还是在不同公司累计工作，只要累计工作年限达到相应标准，即可享受相应的年假天数。
公司辞退对年假的影响：
- 公司辞退您并不影响您已经享有的年假权利。您仍然有权根据您的工作年限享受相应的年假天数。如果公司未安排您休年假，您有权要求公司支付未休年假的工资报酬。
律师建议：
与公司沟通：
- 您可以与公司沟通，确认您的年假天数，并要求公司安排您休年假或者支付未休年假的工资报酬。
保留证据：
- 如果公司拒绝安排您休年假或者拒绝支付未休年假的工资报酬，您可以保留相关证据（如工作证明、工资单等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：
- 如果您在年假问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。