干满一年不干了，您有权享受5天的年休假。以下是关于年休假的详细解释和建议：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是国家对职工年休假权利的基本保障，旨在保障职工的休息权，提高工作效率。

二、年休假计算

• 累计工作时间：这里的“累计工作时间”包括职工在所有用人单位的工作时间，而不仅仅是当前单位的工作时间。因此，即使您在当前单位只工作了一年，但如果您之前在其他单位也有工作经验，那么这些工作时间也应该累计计算。不过，就您当前的问题而言，只需关注在当前单位或整体上是否已满一年即可，因为已满一年即符合享受5天年休假的条件。
• 年休假天数：如前所述，干满一年不干了，您有权享受5天的年休假。这是基于您累计工作已满1年不满10年的情况。

三、年休假安排与补偿

• 年休假安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
• 未休年休假补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果您未休年休假，您有权获得额外的工资补偿。

四、建议与注意事项

• 及时主张权利：如果您符合享受年休假的条件，但用人单位未安排您休年休假或未支付未休年休假工资报酬，您应及时向用人单位主张权利。
• 保留证据：在与用人单位沟通年休假事宜时，建议您保留相关证据，如沟通记录、工作年限证明等，以备不时之需。
• 咨询与维权：如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，干满一年不干了，您有权享受5天的年休假。如果用人单位未安排您休年休假或未支付未休年休假工资报酬，您应及时主张权利并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。